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Le Cefora veut devenir un acteur majeur de la reconstruction des compétences

Numérisation. Robotisation. Flexibilité. Responsabilisation. Vieillissement de la population. Le monde du travail subit une mutation profonde, cela n'aura échappé à personne. Quelles sont les chances de survie des employés dans ce nouveau monde? Un organisme comme le Cefora doit veiller précisément à les accompagner dans ces territoires inconnus. Organisme qui, lui-même, doit aussi s'adapter en profondeur. Entretien avec son directeur général, Olivier Lambert.

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