Griet De Bevere

Prête pour tous les défis

Je prépare chaque année un plan de développement personnel.

Le goût d'apprendre des candidats dépend de l'état d'esprit de développement de leur manager

Inclusion

«Je ne pensais pas que quelqu'un comme moi aurait cette chance»

Razia Arefi est une réfugiée afghane. En novembre, elle entrait chez Accent au poste de coach de carrière. Trois mois plus tard, elle intégrait le département financier. «Un beau résultat de notre programme Origami», explique la CEO de l'entreprise, Anouk Lagae. «Nous voulons en effet donner aux membres des groupes à risque l'opportunité de s'épanouir.

Carte blanche

Delhaize: et si notre modèle social était attaqué?

Je n’ai jamais vu qu’une posture idéologique soit productive et constructive

Isabel Group

Pour garder ses talents, il faut une nouvelle culture

Isabel Group, la première fintech du pays, a changé son approche RH de fond en comble. Ainsi, le taux d’engagement des collaborateurs était en dessous de la norme. Objectif de la nouvelle DRH, Géraldine Valentini? Réaliser une transformation culturelle tout en contribuant au repositionnement de l’entreprise.