Beaucoup d'entreprises cherchent à recruter des renforts. Pour se développer. Pour remplacer des collaborateurs. Pour aller plus loin dans leur révolution numérique. Mais elles sont de plus en plus nombreuses à éprouver les pires difficultés à trouver des candidats de valeur.

De nombreux autres processus peuvent encore être numérisés, notamment les processus RH. Cela peut produire plus d’efficacité, mais permet aussi souvent d’optimiser l’expérience du client. Il convient de rechercher les canaux qui ont du succès, par exemple les chatbots. Certaines applications semblent également prometteuses, par exemple pour le recrutement, l’accueil des nouveaux collaborateurs, la création d'une culture du feed-back, la promotion de l’apprentissage, etc.

Des études montrent que des collaborateurs heureux sont plus productifs et plus impliqués dans l’entreprise. Mais dans quelle mesure des concepts comme le bonheur au travail sont-ils applicables ? Jusqu'où pouvez-vous aller dans vos efforts pour vous assurer que les collaborateurs sont heureux ? Qu'en est-il de la séparation entre travail et vie privée? Ne créons-nous pas des attentes excessives dans un contexte où le changement et l’incertitude font partie de la réalité quotidienne ?

Une table ronde réunit huit invités à un endroit précis. Pendant 2 heures, notre journaliste anime cette conversation thématique entre experts RH, responsables RH et directeurs RH. Par la suite, un article complet apparaît dans tous les médias HRmagazine.