novembre242022

HRDesign

Voici venu le moment de se pencher sur la gestion des relations humaines

Pendant notre session de deux jours, réfléchissons ensemble à la qualité des relations de travail. Existe-t-il un lien entre la qualité de votre politique RH et la qualité des relations entre vos collaborateurs ? Les experts en relations humaines comme Esther Perel voient un lien entre la qualité des relations d’une personne et la qualité de vie de cette même personne. À la fin de leur vie, les gens accordent beaucoup d’importance à ce qu’ils ont représenté pour les autres, et notamment pour les personnes qui comptent vraiment.

Les orateurs

Programme

Jeudi 24 novembre 2022
12h00-12h15
Check-In
12h15-14h15
Déjeuner
14h15-14h30
Evelyne Ferange & Romina Van Camp
14h30-15h00
Catherine Apers
15h00-15h30
Béatrice Delbeuck
15h30-16h00
Sandra Wilikens
16h00-17h30
Tables rondes + Café
17h45-19h30
Promenade à Durbuy + Apéritif
20h15-23h15
Dîner
Logement prévu à Durbuy
Vendredi 25 novembre 2022
08h00-09h30
Petit-déjeuner + check-out
09h30-10h00
Jef Cumps
10h00-10h30
Eveline Schollaert & Shana Mertens
10h30-11h15
Pause Café
11h15-11h45
Anniek Gavriilakis
11h45-12h15
Dana Ketels
12h15-12h30
Round-up
12h30-14h00
Déjeuner

Info

Nous ne serions pas surpris si les collaborateurs réellement impliqués voyaient plus loin que leur salaire et étaient motivés par la qualité du lien avec leurs collègues, avec leurs supérieurs et par la mission de leur entreprise. Nous portons donc un regard critique sur la relation purement commerciale. Que pouvez-vous attendre d’une entreprise qui fait abstraction de l’humain et ne conclut avec les collaborateurs qu’un contrat purement commercial et transactionnel ?

Nous entendons parfois dire que les jeunes générations, en particulier, ont des exigences plus élevées à l’égard de leurs relations professionnelles en termes de sens, de satisfaction, de développement personnel... Elles attendent de leur travail qu’il contribue également à leur épanouissement personnel.

Lorsque nous pensons à la qualité des relations, nous en venons rapidement à observer la dynamique de groupe et les relations de pouvoir. Pouvons-nous travailler à une sorte d’Intelligence relationnelle dans notre entreprise ? Il est intéressant d’investir dans une compréhension plus approfondie de la dynamique de groupe, en se concentrant sur des facteurs tels que le pouvoir, le contrôle, la confiance, les coalitions, la relation entre soi et le groupe

Cet événement est sur invitation uniquement. Si vous souhaitez participer, contactez l’un de nos partenaires ou Kira Dhanijns à l’adresse kira@hrmagazine.be

Emplacement

Le Sanglier des Ardennes
Rue du Comte Théodule d'Ursel 14
6940 Durbuy

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