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Foto: Geert Van Hoeymissen

Dirk Heylen, fondateur du centre de plongée et d'expérience TODI, a découvert l'importance d'une bonne respiration grâce à sa passion pour la plongée. En tant que coach en stress et en burnout, il utilise la respiration comme premier pas vers la guérison. Il donne des formations et des ateliers en entreprise sur l'augmentation de la résilience, la prévention du stress et du burnout. Il est l'inspirateur de Spiras, une académie de pointe pour la respiration, et l'auteur du livre "Anders ademen. Verhoog je veerkracht en wapen je tegen stress, burn-out en chronische hyperventilatie", publié par Lannoo.

Avec son asbl Rebron, Nick de Ridder accompagne les jeunes vulnérables vers la formation et le marché du travail afin qu'ils trouvent leur place dans la société. En tant qu'expert par expérience, il sait à quel point il est important de s'attaquer au cœur du problème dès le départ.

Nick De Ridder a commencé son "buddy coaching" dans l'institution communautaire de Wingene, mais il souhaite bientôt l'étendre à Bruxelles, Anvers, Gand, Bruges et Ostende. "Je veux me concentrer sur leurs talents et leurs qualités, afin qu'ils connaissent des succès et croient en eux, ce qui pourrait les amener à envisager une autre voie. En travaillant intensivement avec eux pendant qu'ils sont encore en phase de développement, je pense pouvoir sauver de nombreux jeunes de la prison."

Après avoir passé treize ans à la tête des cuisines du restaurant Graanmarkt 13 (Anvers), Seppe Nobels a quitté le navire il y a deux ans. Objectif? Créer au coeur du port d'Anvers Instroom Academy, une table en apparence classique mais qui est aussi un centre de formation pour demandeurs d'asile. «Tout le monde y gagne», assure-t-il. «Alors que l'horeca manque de bras, nous formons des recrues de qualité.» 80 réfugiés ont déjà trouvé du travail grâce à lui.

Sylvie Marissal a obtenu son diplôme de psychologue du travail et des organisations à l’Université Libre de Bruxelles en 2003. Ses études terminées, elle est entrée directement dans le milieu des Ressources Humaines, où elle bâtit sa carrière depuis lors.

Elle a obtenu sa première expérience professionnelle chez Randstad, où elle a acquis de solides bases en RH. Après ces précieux débuts, elle a décidé de poursuivre sa carrière en tant qu’Operational HR professional. Sylvie a notamment travaillé comme HR Business Partner chez ING et Delhaize.

Sa carrière a ensuite pris un tournant majeur lorsqu’elle est arrivée chez Electrabel Marketing and Sales. Elle y a relevé le défi de devenir Directrice RH au cours d’une des périodes les plus turbulentes de l’entreprise. Cela lui a donné la possibilité de développer ses compétences en leadership et son expertise en RH au beau milieu d’une crise majeure.

Après une période fructueuse chez Electrabel, Engie Axima et Engie Belgium, sa carrière l’a menée jusqu’à l’Union Royale Belge de Football (URBSFA), où elle occupe la fonction de Directrice des RH et de l’Inclusion depuis mai 2020. « J’ai réuni ici ma passion personnelle et mes compétences professionnelles. Je me suis engagée à créer un environnement de travail inclusif et à garantir une égalité des chances pour tous les collaborateurs. »

Le fil conducteur de la carrière de Sylvie Marissal est son implication étroite dans les activités de l’entreprise, sa communication franche et la recherche de contacts authentiques. Elle considère le « H » des RH comme son principal objectif dans tous les domaines.

Une étude récente de Vlerick au sujet des priorités RH des grandes entreprises belges révèle une prise de conscience croissante de l’importance de la diversité et de l’inclusion. Les entreprises semblent réaliser que la société est plus diversifiée que jamais et que les organisations devraient refléter cette réalité.

Or, ce n’est pas le cas actuellement. La Belgique est le pire pays au sein de l’UE pour les personnes d’origine non européenne qui tentent de trouver un emploi. Alors que nous réfléchissions à cette situation, nous avons lu un blog de Tamara Makoni. Elle est PDG de Kazuri et travaille à Bruxelles comme consultante dans le domaine de la diversité et de l’inclusion (D&I).

Tamara Makoni : « Je travaille principalement avec des entreprises qui entament leur parcours vers une culture plus inclusive. Je les aide à répondre à des questions comme ‘que signifie la D&I pour mon contexte professionnel ?’, ‘Par où commencer ?’, ‘Comment traduire les idées en actions concrètes ?’. Une part importante de ce travail consiste à aider les équipes à collaborer efficacement dans différentes cultures. »

BIOGRAPHIE

Tamara Makoni est la fondatrice et PDG de Kazuri Consulting. C’est une experte de l’inclusion primée, dotée d’une grande expérience en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) et de leadership interculturel. Sa passion pour ces domaines vient du fait d’avoir grandi sur 3 continents, de les avoir approfondis lors de ses études, de voyages et en travaillant avec des équipes dans plus de 30 pays, tout en menant des projets pour de grandes multinationales.

Ann est une pionnière de la professionnalisation du bien-être au travail. Elle a été la première directrice du bien-être en Belgique (DPG media) et est une conférencière très recherchée et passionnée par le bien-être, le bien-être au travail et le leadership depuis des années. Elle veut convaincre les chefs d'entreprise d'intégrer le bien-être dans leur organisation, afin qu'il ne s'agisse pas seulement d'initiatives autonomes mais qu'il fasse partie de la culture d'entreprise. Ce faisant, elle précise que le bien-être au sein d'une entreprise est une responsabilité partagée et considère à la fois le rôle de l'organisation et du manager et celui de l'employé lui-même.

Prof. Dr. Kathleen Vangronsvelt combine une grande expérience en tant que professionnelle RH en entreprise (DHL Aviation, AB Inbev, H.Essers, Belfius) avec des compétences académiques (Doctorat en Business Economics «Values at work » à la KU Leuven). Son travail a été publié dans des revues académiques reconnues et dans des revues professionnelles et a également été présenté lors de conférences nationales et internationales. Elle a enseigné à la Rotterdam School of Management, l’IESEG Paris et à la Antwerp Management School, où elle enseigne encore à l'heure actuelle.

La combinaison de son parcours académique et business lui permet de convertir un large éventail de connaissances scientifiques en approches pragmatiques et solutions viables. Son domaine d’expertise est l’épanouissement du capital humain dans un contexte professionnel (notamment en matière de résilience, de bien-être au travail, de leadership et de gestion stratégique des ressources humaines).

Sa formation en psychologie du travail (Master - KU Leuven, 2003), agrégation (Master - KU Leuven, 2003) et médiation (Post-graduat - KU Leuven, 2008), lui permettent d’optimiser les expériences d’apprentissage et d’analyser les motivations et processus sous-jacents d'une situation donnée.