HR Congres 2022

Après une carrière de danseuse de ballet professionnelle, un emploi d’actrice et de présentatrice à la télévision belge et plusieurs années dans le secteur de la mode, Suyin Aerts a décidé de poursuivre son parcours atypique en rejoignant la société fondée par son compagnon.

Suyin : « X-treme Creations est votre partenaire pour la conception, la production et la réalisation de votre matériel de marketing visuel pour différents types de projets. Dans notre métier, il n’y a pas de limites à notre imagination et peu de restrictions à nos produits. Nous pouvons concrétiser toutes les idées de nos clients ! »

En 2012, elle a reçu le Talent Award du réseau Vrouwen in Marketing en Communicatie.

En 2016, elle a remporté le prix du réseauteur de l’année en Belgique.

Dans sa vie professionnelle, elle jongle entre son travail d’entrepreneuse et une carrière indépendante en tant que présentatrice et journaliste multilingue pour la télévision (Kanaal Z / Canal Z) et modératrice d’événements.

En 2019, cela lui vaudra de recevoir le Wintrade Award for Women in The Media-London (sponsorisé par Microsoft).

Titulaire d’un master en Industrial Business Policy, de plusieurs certifications en marketing et d’un diplôme en commerce international de la Chambre de commerce internationale, Suyin reste déterminée à continuer d’élargir sa vision et ses connaissances, à évoluer et à rester créative et innovante dans son travail d’entrepreneuse.

En 2020, elle termine également la formation Take The Lead, Digital Disruption à la Vlerick Business School.

Au printemps 2022, elle publie son premier livre chez Lannoo Campus, Tijd voor de creatieve generalist.

Son style de management typique favorise l’intrapreneuriat au sein de ses équipes.

Elle adore aider les autres à développer leurs propres talents, tant sur le plan personnel que professionnel. Elle est convaincue que le réseautage fait partie intégrante du monde de l’entreprise.

Sa devise :« to get the right answers it is essential to ask the right questions »

Chaque vendredi, elle partage ses réflexions dans un blog intitulé My Friday Thoughts sur son site web suyin.be.

Bert a 47 ans et est traducteur de formation. Il a donc toujours été passionné par le fait de comprendre ce que les gens pensent, pourquoi ils communiquent d’une certaine manière, quelle est leur vision du monde à travers leur langue. Tout en s’intéressant à la technologie, avec une thèse sur la traduction littérale effectuée à l’aide de WordPerfect 5.1... Il était donc voué à se diriger vers les fonctions de RH inspirées par la technologie, ce qu’il a fait à partir de 30 ans.

Après 15 ans en tant que consultant en RH, Bert travaille désormais pour Carrefour comme HR Business Partner pour le siège social, et participe à toutes sortes de projets visant à développer les talents.

Inger Verhelst conseille quotidiennement les clients en droit du travail individuel et collectif et les assiste en matière de licenciement, réorganisation, acquisition et négociations avec les syndicats. Elle suit les développements en matière de problématique de fin de carrière. Inger plaide également régulièrement devant les juridictions du travail.

La discrimination et le bien-être psychosocial au travail constituent ses matières de prédilection. Par ailleurs, Inger conseille très régulièrement sur les lois relatives à la vie privée et à la protectiob des données, en particulier sur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Oratrice régulière à des séminaires internes et externes en Belgique et à l’étranger, elle a également publié divers articles juridiques. Elle est co-auteur des annuaires « Einde loopbaanregelingen » et « Licenciement et Démission ». Inger est membre du « International Expert Groups on Discrimination and Data Protection » au sein de l’alliance internationale d’avocats Ius Laboris. L’édition 2021 du « Who’s Who Legal » la recommande comme suit : « Inger Verhelst ranks highly among peers for her in-depth understanding of collective and individual labour law matters ».

Inger Verhelst est chargée de cours invitée à l’Antwerp Management School de l’Université d’Anvers (formation spéciale de Master in Human Resources Management) et à la Haute-Ecole Karel de Grote à Anvers.

Bart Cambré est vice-doyen de l’Antwerp Management School et professeur en Business Research Methods à l’Antwerp Management School, à l’Université d’Anvers et au MCI (Autriche). Il est actuellement titulaire de la chaire Business Research Methods à l’Antwerp Management School. Il a étudié la sociologie et la méthodologie de recherche à la KULeuven ainsi que le développement à l’UCLouvain (Louvain-la-Neuve). Il a décroché son doctorat en sciences sociales à la KULeuven en 2002.

Ses recherches actuelles portent sur l’innovation sur le lieu de travail, les réseaux organisationnels et les méthodes de recherche, et plus particulièrement les approches configurationnelles et les études d’évaluation. Ses publications consacrées à ces thèmes sont parues dans diverses revues nationales et internationales. Avant de rejoindre l’Antwerp Management School, il a été consultant et professeur-assistant aux universités de Gand, Louvain et Tilburg (NL) et chargé de cours à la TiasNimbas Business School (NL). Il conseille également les organisations en matière d’innovation sur le lieu de travail, de mise en réseau et de méthodes de recherche. Il se consacre principalement à rapprocher les connaissances universitaires des besoins pratiques en matière de gestion.

Hana Narváez is a Director at Stefano Boeri Architetti, where she works on architectural projects and competitions in Italy, Europe and the Middle East. 

She graduated from Universidad Simon Bolivar in Caracas in 2007. Between 2005 and 2007, she collaborates with several architectural firms in Caracas for urban regeneration projects. Later, she attends the Master Degree in Architecture at the Polytechnic of Milan, where she graduated with honors in 2009. More recently, she wins a scholarship and attends, until 2021, the Master MBArch at IE University (Madrid).  Since 2011 she collaborates with Stefano Boeri Architetti, where she has the opportunity to follow a wide range of large-scale projects and urban redevelopment competitions in Europe, Asia, South America and the Middle East.

During her professional career, she has led projects such as the Benghazi New Financial district and the Palazzo Verde, the green architecture project, opening in 2021 in Antwerp, Belgium. Among other ongoing projects, she currently oversees Prato Urban Jungle and a retrofitting project in Brussels, Belgium: in both projects, Stefano Boeri Architetti proposes a new model of integration between living nature and the city, transforming existing buildings into green architectures, which are upgraded in architectural, structural and functional terms.

Yves Kabwe Kazadi a 32 ans et a travaillé ces 8 dernières années en qualité de coach social chez City Pirates Antwerpen. Il sera à partir de juin 2022 Coordinateur Général de la cellule sociale de City Pirates.

Plus: https://www.vrt.be/vrtnu/a-z/fc-united-city-pirates/

Véronique Guilmot est Directrice des départements Ressources humaines et Soins paramédicaux du Grand Hôpital de Charleroi (GHdC), Elle est en outre présidente de VDP BruBra, une association bruxelloise de professionnels du secteur RH. 
Et sa carrière professionnelle ne s'arrête pas là puisque Véronique est aussi enseignante et chargée d'exercices à l’École de Santé publique de l’Université Libre de Bruxelles (ESP-ULB). Kinésithérapeute de formation, elle travaille depuis 1999 dans le secteur RH. Elle a obtenu un master en santé publique et un master en ressources humaines.

Véronique propose une session d'introduction consacrée à HEROS : les héros des soins et les soins des héros. Elle analyse les ressources humaines à la lumière d'une crise sanitaire sans précédent.

Sofie (44) est propriétaire de So We Grow, mais préfère se définir comme « Learnatic ». En effet, l’apprentissage est le fil rouge de cette carrière de plus de 20 ans dans le développement des talents. Elle a travaillé comme salariée ainsi que pour les pouvoirs publics et en tant qu’entrepreneuse indépendante. Sofie vient en aide aux entreprises désireuses de mettre en place une solide culture de l’apprentissage, les initiatives de développement aboutissant à des résultats tangibles qui justifient l’investissement. Elle ne promeut ni modèle douteux ni tendance passagère. Sofie s’appuie systématiquement sur des principes étayés scientifiquement et les traduit concrètement sur le lieu de travail. Elle suit de près la recherche sur l’apprentissage des adultes ainsi que les innovations et les développements techniques. Elle a travaillé pour IKEA Belgium, IKEA international, Deloitte Belgium, Deloitte University EMEA region, Delhaize, la VRT, le SPF Santé publique, la Fédération des Scouts et des Guides…

Outre ses activités d’indépendante, elle est rédactrice pour HR Magazine. Elle dirige depuis longtemps la délégation du groupe belgo-néerlandais des Learning Managers, qui se rendent chaque année aux États-Unis à l’occasion de l’ATD (le plus grand congrès au monde consacré au développement des talents). Cette dévoreuse de livres est aussi une adepte des podcasts (surtout quand elle est coincée dans les embouteillages), une coureuse accomplie ainsi qu’une enthousiaste des blogs et des vlogs.

Marieke Arnou (37) est experte en diversité et inclusion à la SNCB. Sa carrière a débuté chez Unia, où elle a pu exprimer 12 années durant sa passion pour l’égalité des chances et l’inclusion. Ses fonctions de gestionnaire de cas dans des dossiers de discrimination lui ont permis de se familiariser avec la médiation et les pratiques restauratives. Elle a par la suite endossé le rôle de formatrice et d’accompagnatrice de processus, afin d’aider les professionnels des secteurs public et privé à mettre sur pied une politique de diversité et d’inclusion.

En 2018, elle a rejoint la SNCB où elle prend en main la diversité et l’inclusion. Elle y a déjà mis en œuvre avec succès différentes initiatives, qu’elle nous détaillera lors du congrès RH.

Katia Gyselinck, directrice RH chez Eneco Belgium NV, le fournisseur d’énergie qui n’affiche pas seulement l’ambition de parvenir à la neutralité carbone d’ici 2035 grâce à son One Planet Plan, mais qui traduit aussi la durabilité dans tous les domaines de son activité et donc dans sa politique de ressources humaines.

Katia promeut et défend vigoureusement l’évolution et le développement continus du personnel au sein de l’entreprise, quelles que soient les transitions et les transformations. Son équipe et elle ont consacré l’essentiel de leur temps à professionnaliser, numériser et internationaliser les services RH et services annexes.

Eddy Debrulle occupe depuis près de 10 ans les fonctions de directeur des RH au sein du groupe Ageas.

À ses yeux, les RH sont une composante essentielle et intégrée de la stratégie d’entreprise, raison pour laquelle il a soutenu ces dernières années les différents plans stratégiques du groupe. Il a pour ce faire mis en œuvre des initiatives sur le plan du développement du leadership et de la culture d’entreprise grâce à Ageas Academy. Il a également promu des initiatives de santé et de bien-être, comme Ageas Challenge.

Grâce à son plan « Impact 24 », Ageas entend se positionner comme « Great Place to Grow ».

La durabilité et la diversité sont en cela des facettes essentielles du modèle d’entreprise d’Ageas, qui s’appuie sur des partenariats en Europe et en Asie.  Eddy Debrulle profitera de sa présentation pour aborder plus en détail la place qui doit impérativement revenir à la diversité et à la durabilité au sein d’Ageas pour stimuler la croissance continue de l’entreprise.

Geert (43 ans) est depuis 2022 responsable du département People & Organisation de Cevora, le centre de formation des entreprises et des employés du comité paritaire 200. La mission de Cevora consiste à former les employés afin qu’ils puissent occuper les postes de demain.

Une mission qu’apprécie tout particulièrement Geert. C’est dans le secteur du recrutement qu’il a commencé sa carrière dans les ressources humaines, mais sa passion pour l’évolution des collaborateurs l’a incité à se tourner davantage vers la formation et la gestion des talents. Il a acquis de l’expérience en tant que Talent Manager chez des acteurs IT & Telecom tels que Getronics, Trasys et Telenet. Ces dernières années, il s’est spécialisé, en tant que HR Director, dans l’élaboration et l’implémentation d’une politique People au sein des entreprises.

Geert a pour ambition de construire, avec les collaborateurs de Cevora, une organisation respirant la force de la prestation de services de ce centre de formation. En démontrant la façon dont Cevora soutient le développement de ses collaborateurs, il souhaite servir d’exemple à d’autres entreprises. « Drink your own champagne », comme dirait Geert.

Hanan Challouki (29 ans), consultante stratégique, est la fondatrice d’Inclusified. Après avoir obtenu en 2015 un master en communication stratégique, elle a réalisé qu’il n’y avait pas beaucoup de diversité dans les secteurs d’activité qu’elle voulait intégrer. Animée par la mission de créer un monde plus inclusif, elle est devenue entrepreneuse et a créé sa propre vision du marketing et de la communication interne dans une société ultra diversifiée. Elle a travaillé avec des clients tels que Brussels Airport, Telenet, KRO-NCRV et BNP Paribas et a figuré sur la liste de Forbes « 30 Under 30 » pour ses stratégies innovantes. Hanan est également vice-présidente de la Belgian Association of Marketing et professeur invitée à la Odisee Hogeschool de Bruxelles.

Ces dernières années, l’entreprise cotée en Bourse Umicore s’est transformée en numéro un mondial de la technologie des matériaux. Geert Walschap (57 ans), directeur des RH, travaille dans ce contexte innovant sur le leadership, le talent et une politique salariale moderne. "Notre histoire de durabilité et de sens attire les collaborateurs et nouveaux arrivants". 

Je m’appelle Jens, j’ai 31 ans et j’habite dans la merveilleuse ville d’Anvers.
Outre mon job, mes activités principales consistent à faire du sport, voyager, jouer de la musique et passer du temps avec mes amis.
Je travaille depuis 2009 pour Decathlon Belgique, où j’ai évolué du poste de caissier aux fonctions de chef de projet national, personne de confiance, membre de l’équipe Diversité & Inclusion et coach en développement personnel. Avec mon parcours, je souhaite inspirer et accompagner les autres dans leur propre évolution.
J’essaie toujours d’être la meilleure version de moi-même et de faire ressortir le meilleur de chacun. Voilà ce qui me motive au quotidien.

Au congrès de Milan, je souhaite inspirer le public en partageant les expériences actuelles et passées de Decathlon Belgique en matière de diversité et d’inclusion. Je parlerai du caractère tantôt stimulant, tantôt contraignant, des convictions et motivations personnelles. De l’importance de mesurer et de savoir. Des sens divers que peuvent revêtir les mots « diversité » et « inclusion » selon les contextes. Du nothing about us without us et de l’impact immédiat de la diversité et de l’inclusion sur le bien-être, le talent, l’apprentissage et… les résultats.

Diversité : ce qui (ne) fonctionne (pas)

Lorsque Jens De Boeck a mené pour Decathlon une analyse sur la diversité dans la province d’Anvers, il a également établi un lien entre les clients et collaborateurs. Principale constatation : 45 % des jeunes clients de 17 ans et moins ne sont pas d’origine belge. Or, dans les magasins de la province d’Anvers, tout au plus 4 % des collaborateurs affichent un tel profil.
Cela a débouché sur un projet international mené en collaboration avec d’autres entreprises. On y retrouve de grandes marques comme McDonald’s et Disneyland, mais aussi Intersport, un concurrent direct de Decathlon. L’objectif est de déterminer quelles actions (ne) fonctionnent (pas). Lors de la première édition, 46 entreprises différentes et deux cents participants ont échangé des idées virtuellement. Depuis, ils sont passés à l’action.
Jens De Boeck est National Project Leader Decathlon Academy Belgium et Confidential Advisor & Facilitator chez Decathlon Belgium.

Gert interviewe, anime les débats, intervient et écrit pour HRmagazine depuis 2019. Son objectif ? Inciter les professionnels HR à assumer le leadership et à créer de fantastiques lieux de travail.

Il contribue personnellement à la réalisation de cette ambition, en tant que HR manager chez Belfius, son employeur. Auparavant, on pouvait également rencontrer Gert chez Fluvius où il œuvrait notamment en tant que HR Talent Manager, et chez Securex où il était HR Business Partner et Consultant.

Toute sa carrière est en fait marquée par la recherche et l’acquisition de Talents. Gert a le don de dénicher et de mettre en lumière les meilleurs talents. Il se fera un plaisir d’intervenir et d’interagir sur son expérience et sa vision pendant le CONGRES HR.