1 manager sur 5 fait des cauchemars

15 mars 2022
1 manager sur 5 fait des cauchemars

StepStone, le site d’emploi belge, met en lumière la situation du bien-être mental de près de 250 managers & professionnels des RH. Une conclusion majeure, par rapport à la précédente étude tenue en 2019, est le nombre plus élevé de managers déclarant faire des cauchemars (23% maintenant) et avoir sollicité un soutien mental (19% maintenant).

En 2019, StepStone a réalisé une première étude sur les relations et le bien-être mental des employés et des employeurs en Belgique. À l’époque, 46% des managers ont attesté ne pas aimer diriger. Ce chiffre n’a pas changé et se situe à un niveau presque identique (45% cette année). En outre, près de 6 sur 10 (58%) diraient que ce travail est stressant (contre 34% en 2019).

En revanche, 8 managers interrogés sur 10 se sentent en confiance pour traiter les problèmes professionnels de leurs subordonnés (et 6 sur 10 pour traiter les problèmes personnels). Par ailleurs, 63% d’entre eux affirment avoir confiance en leur équipe et en leurs collaborateurs. Le nombre de managers n’ayant reçu aucune formation managériale a également légèrement diminué, passant de 40% en 2019 à 37% aujourd’hui.

Plus de demandes de soutien mental

Avec 22% des managers et 42% des employés déclarant que leurs relations s’étaient (sévèrement) détériorées depuis la pandémie, les réponses aux questions sur le bien-être mental ont sans surprise été impactées négativement.

• 23% des managers interrogés font régulièrement des cauchemars concernant leurs collaborateurs, contre 14% en 2019.

• 19% ont cherché une aide en matière de santé mentale en 2021, contre 6% en 2019.

Si la dégradation constatée depuis la pandémie a eu un impact sur ces résultats, une sensibilisation accrue au bien-être mental au cours des deux dernières années pourrait également jouer un rôle dans ces hausses.

Conséquences stables

Alors que les conséquences mentales sont en hausse, les conséquences pratiques semblent rester stables si l’on compare les résultats de cette étude à ceux de 2019.

• 10% de tous les managers interrogés ont déjà démissionné en raison de leur relation avec un subordonné direct, ce qui est proche des 11% de 2019.

• 11% des managers ont déjà demandé à changer d’équipe pour la même raison, contre 10% en 2019.

• 29% des managers ont déjà signalé un subordonné direct au département RH pour la même raison, contre 31% en 2019.

Une explication potentielle de l’absence d’augmentation ici pourrait être l’importance de la sécurité de l’emploi pendant la crise sanitaire, dissuadant managers et employés de changer leur situation professionnelle.

Méthodologie

StepStone a réalisé cette enquête en novembre 2021. Au total, 2.031 enquêtes ont été remplies en néerlandais, français et anglais. Parmi les répondants se trouvaient 1.731 employés et 244 cadres.