Bonus 2020: le coronavirus n’a eu aucun impact

7 décembre 2020
Texte
Francois Weerts
Bonus 2020: le coronavirus n’a eu aucun impact

La crise du coronavirus n’a pas encore d’impact sur les bonus que les entreprises octroient à leurs travailleurs pour l’année 2020. Au contraire: cette année, près de 20% de travailleurs de plus ont bénéficié d’un bonus, selon les chiffres recueillis par Acerta auprès de 40.000 employeurs du secteur privé.

Comment expliquer ce phénomène surprenant à première vue? Les bonus alloués en 2020 reviennent principalement sur les prestations de l’entreprise durant une bonne année 2019. C’est également la raison pour laquelle les montants de cette année sont remarquablement plus élevés que l’année dernière: le montant moyen d’un bonus est passé de 3.000 euros en 2019 à 5.000 euros en 2020. Néanmoins, la crise du coronavirus risque de décevoir ceux qui espèrent un bonus en 2021.

25% des employés ont reçu un bonus en 2020

Un quart des employés (25,2%) du secteur marchand ont perçu un bonus en 2020. Cela représente une augmentation de 18% par rapport à 2019, lorsqu’un employé sur cinq (21,3%) était concerné.

Autre élément frappant: le montant moyen du bonus augmente de 2966,13 euros pour l’année 2019 à 5019,51 euros pour l’année 2020. Il s’agit d’une croissance de 69% en moyenne.

«Dans ce contexte, il est important de noter qu’une grande partie des bonus versés en 2020 se réfèrent à 2019 et aux objectifs déterminés pour cette année-là», commente Catherine Langenaeken, Senior Consultant Legal & Reward d'Acerta. «Certains décomptes ne peuvent être effectués qu’une fois l’année terminée, ce qui explique le paiement l’année suivante. Étant donné que 2019 était une année prospère et que la pénurie sur le marché de l’emploi se faisait sentir dans de nombreux secteurs, il est logique que le montant moyen des bonus ait augmenté. Nous constatons en outre que les entreprises renoncent à une politique salariale traditionnelle et complètent maintenant le salaire fixe avec une partie variable – souvent sous la forme d’un bonus – généralement associée aux résultats.»

Acerta indique que pour connaître le plein effet du coronavirus sur les bonus, nous devrons attendre les chiffres du premier et du deuxième trimestres de 2021. «Après le premier trimestre, nous pourrons estimer avec précision l’impact de la crise du coronavirus sur les résultats des entreprises», précise Catherine Langenaeken. «Toutefois, il est possible que les bonus seront moins plantureux. Ce sont surtout les bonus collectifs associés aux bénéfices ou à l’augmentation du chiffre d’affaires de l’entreprise qui seront inférieurs ou disparaîtront dans de nombreuses entreprises l’année prochaine. Il existe néanmoins des bonus octroyés sur la base d’autres types de réalisations dans l’entreprise. Par exemple, certaines organisations s’efforcent de réduire le nombre d’accidents de travail et associent un bonus à cet objectif. Ceux-ci continueront d’être alloués, du moins si l’entreprise parvient à ces fins.»

Quels bonus?

•Le bonus non récurrent est et reste celui qui a le plus la cote. 14,6% des employés ont perçu un tel bonus en 2020.

• Les warrants sont la deuxième forme la plus utilisée. En 2020, ils ont une nouvelle fois gagné en popularité par rapport à 2019. Environ 6,3% des employés ont bénéficié de ce système cette année (contre 5,9% l’an dernier).

• Le bonus salarial est le grand perdant: ce système a été peu utilisé en 2020. Pour cette année, seulement 1,3% des employés (contre 2% en 2019) ont reçu un bonus salarial individuel. La raison? Il constitue l’option de bonus la moins intéressante sur le plan fiscal.

À propos des chiffres

Les données recueillies sont basées sur un échantillon représentatif des données réelles de la part d’employés en service dans le secteur marchand, sélectionnés parmi l’ensemble des travailleurs en service auprès de plus de 40.000 employeurs issus du secteur privé, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises.