La pénurie de candidats reste préoccupante

Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici à la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d’entre eux prévoient de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement.

—

Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur positive de +18%. C’est une baisse de 5 points par rapport au trimestre précédent et de 16 points par rapport au 2e trimestre 2022.

Lors de cette édition, ManpowerGroup a également réalisé son enquête annuelle sur les pénuries de talents. Quatre employeurs belges sur cinq (80%) éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, et près d’un sur cinq (17%) affirme même éprouver de grosses difficultés à trouver les bons profils. Les pénuries de talents sont en hausse de 4 points rapport à l’an dernier (76%). La Belgique se situe au-dessus de la moyenne mondiale (77%) et figure parmi les pays les plus impactés au niveau européen (7e place sur 22)

«Dans le contexte de grande incertitude qui persiste, le marché de l’emploi reste fortement sous tension», explique Sébastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. «Deux réalités se télescopent. D’une part, comme l’indique notre enquête, les pénuries structurelles de main-d’œuvre s’accentuent, mettant en péril le développement de nos entreprises. D’autre part, les employeurs doivent ajuster leurs effectifs en raison de la conjoncture économique qui reste défavorable et en raison de l’indexation des salaires qu’ils ont dû intégrer dans leur structure de coûts. Cela explique la prudence accrue et le recul de la Prévision Nette d’Emploi pour le second trimestre. Cependant, les dernières projections de la Banque Nationale et de la Commission européenne indiquant que le risque de récession devrait être écarté en Belgique, montrent que notre économie continue à résister aux vents contraires, et cela devrait nous permettre d’entrevoir la seconde partie de l’année avec un plus d’optimisme.»

Différences régionales

Les employeurs des trois régions du pays rapportent des intentions de recrutement positives pour le prochain trimestre.

• C’est en Wallonie que le climat d’embauche devrait être le plus favorable: la Prévision Nette d’Emploi atteint +28%, en hausse de 10 points par rapport au trimestre précédent.

• A Bruxelles, la Prévision Nette d’Emploi perd 11 points en comparaison avec le trimestre précédent pour atteindre +21%.

• Elle enregistre une baisse de 9 points en Flandre pour atteindre +10%, son niveau le plus faible depuis deux ans.

Depuis l’an dernier, les difficultés de recrutement se sont encore accentuées dans les trois régions et les pénuries de main-d’œuvre touchent 84% des employeurs en Wallonie, 80% des employeurs à Bruxelles et 76% des employeurs en Flandre.

L’enquête révèle également que ce sont les micro-entreprises (< 10 travailleurs) et les grandes entreprises (≥ 250 travailleurs) qui éprouvent les plus grandes difficultés à remplir leurs postes vacants (83%).

Rapport complet: www.manpowergroup.be

—

L’enquête de ManpowerGroup a été menée du 15 au 31 janvier 2023.