L’intérêt marqué pour le Learning & Development, L&D, c’est-à-dire pour la formation et le développement des compétences, est sans aucun doute une réponse aux nombreux défis auxquels les entreprises et les organisations sont confrontées. Le marché du travail est caractérisé par des pénuries structurelles et une évolution rapide des besoins en matière de compétences. On dit parfois que la formation constituerait le nouveau mode de recrutement. La formation est en tout cas un instrument qui favorise la durabilité des carrières pour les travailleurs, la croissance et l'innovation et un taux de participation accru sur notre marché du travail. En outre, la formation contribue indirectement au bien-être et à l'épanouissement des collaborateurs.
L’enquête annuelle « Tendances en matière de formation dans les organisations en 2022 » est une référence dans le domaine. Cette enquête sonde la grande communauté L&D en Belgique et aux Pays-Bas. Parmi les répondants, figurent à la fois des professionnels L&D travaillant au sein d’entreprises et d’organisations privées et publiques et des prestataires de services en L&D. Cette année encore, l’enquête a débouché sur un rapport unique, qui fournit des informations précieuses sur la façon dont les entreprises et les organisations envisagent le L&D.
Lisez ici la synthèse des principaux résultats de l’étude.
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