HR manager (m/v/x)

Heb je een sterke visie op een goed HR-beleid en kan je dit vertalen in een werkbare strategie? Ben je sterk in het coachen van medewerkers? Lees dan snel verder!

Hieronder vind je een beknopte beschrijving van deze vacature. Raadpleeg de informatiebundel voor uitgebreide informatie.

Beknopte jobinhoud

Als interne dienstverlener zet de dienst Personeel en Organisatie acties op om het welzijn, de betrokkenheid, de prestaties en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden van alle medewerkers te verhogen. De dienst zorgt ervoor dat alle administratieve HR-processen doorheen de loopbaan (aanwerving, opleiding, beoordeling, ontwikkeling, verlofstelsels, uitstroom, …) ontworpen en uitgevoerd worden.

De dienst Personeel en Organisatie (+/- 40 VTE) maakt deel uit van de cluster Interne Ondersteuning en bestaat uit volgende teams:

  • Team Loopbaanontwikkeling: dit team is verantwoordelijk voor het onthaal van nieuwe medewerkers, vorming, evaluatie, loopbaanontwikkeling, teamdynamiek...
  • Team Personeelsbeheer: dit team is verantwoordelijk voor de collectieve regelgeving en individuele personeels- en loonadministratie.
  • Team Selectie: dit team is verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie.
  • Team Welzijn: dit team is verantwoordelijk voor het welzijn van medewerkers op de werkvloer

Jouw belangrijkste uitdagingen:

  • Je geeft mee vorm aan het strategisch beleid van de cluster/dienst en vertaalt het strategische beleid naar een visie, missie en strategische doelstellingen voor de dienst en het HR-beleid van de organisatie.
  • Je organiseert, coördineert en volgt de activiteiten op. Je rapporteert en stelt mogelijke verbeteringen voor om de werking en dienstverlening efficiënt, effectief en kwaliteitsvol te laten verlopen, conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving.
  • Je staat in voor het opzetten, up-to-date houden en optimaliseren van processen, structuren, rollen en resources.
  • Je beheert de middelen van de dienst en je staat in voor een permanente & proactieve opvolging en rapportering.
  • Je schept een motiverend en stimulerend werkklimaat, je promoot actief eigenaarschap en je fungeert als rolmodel voor de organisatiewaarden; samenwerken, vertrouwen, betrokkenheid en klantgerichtheid.
  • Je stuurt medewerkers aan en coacht hen om optimale prestaties, betrokkenheid en verdere persoonlijke ontwikkeling te behalen. Dankzij jouw persoonlijke aanpak zorg je voor een evenwicht tussen tevreden medewerkers en een efficiënt georganiseerde dienst.

Jij...

  • hebt minstens drie jaar relevante beroepservaring: ervaring in een leidinggevende functie of ervaring als projectleider in veranderingstrajecten.
  • bent in het bezit van een masterdiploma.
  • hebt interesse in en affiniteit met brede HR-domeinen en organisatieontwikkeling
  • staat in voor het ontwikkelen en motiveren van medewerkers. Je begeleidt hen in hun groei en geeft gericht feedback over hun functioneren. Je erkent hun kwaliteiten, stimuleert het nemen van initiatief door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en past je leiderschapsstijl aan hen aan.
  • kijkt, vanuit een helicopterview, over de diensten / clusters heen.

Stad Aalst...

  • biedt je een gevarieerde job in een organisatie waar samenwerken, betrokkenheid, vertrouwen en klantgerichtheid centraal staan, want “Samen bergen verzetten, da’s klasse!”.
  • heeft een voltijds contract van onbepaalde duur als diensthoofd (A4a-A4b) in de aanbieding.
  • biedt je een loon binnen weddeschaal A4a-A4b (met een basisbrutowedde tussen 3.740 EUR per maand en 5.703 EUR per maand, afhankelijk van aanvaarding ervaring als relevante anciënniteit).
  • geeft je de kans om aan de slag te gaan in het administratief centrum, Werf 9, Aalst. Structureel telewerk is postcorona mogelijk.
  • vult jouw loon verder aan met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een fietspremie.
  • biedt veel mogelijkheden om te werken aan persoonlijke ontwikkeling.
  • als werkgever, daar lees je hier alles over.

Maar hoe solliciteer je nu?

  • Solliciteren doe je via de website van de stad Aalst, waar je tot en met 24 mei 2021 een recent cv, jouw masterdiploma én het sollicitatiedocument kan opladen. Dit sollicitatiedocument wordt gebruikt voor de beoordeling van de relevante beroepservaring.
  • Een sollicitatie bestaat uit:Verkennend interview: 11 juni 2021
    Assessment center: tussen 15 en 23 juni 2021.
    Mondeling gedeelte (presentatie-opdracht + competentiegericht interview): 1 juli of 2 juli 2021.
  • Om je goed voor te bereiden op een sollicitatie bij stad Aalst, vind je hier de beste sollicitatietips

Solliciteren kan tem. 24 mei 2021 via: https://www.aalst.be/werken-voor-aalst

Blijf je toch achter met vragen? Is de selectieprocedure toch niet helemaal duidelijk voor jou, dan kan je contact opnemen met Lien Coppens (recruiter) via 0498 53 49 40 of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Heb je na het lezen van de functiebeschrijving toch nog vragen over de jobinhoud, dan kan je contact opnemen met Patricia Van Opstal, directeur Interne ondersteuning via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.