HR-Partner voor de stroom Vrije Tijd

Binnen groep Dilbeek zijn er 3 stromen die rechtstreeks diensten aanbieden aan de burgers (stroom Vrije Tijd, stroom Welzijn, en stroom Burger en Ruimte). Daarnaast heb je ook interne ondersteunende diensten en teams op gebied van financiën, ICT, gebouwenbeheer Elke stroom heeft een HR-partner, die zorgt voor een HR-dienstverlening op maat. De teams binnen de stroom Vrije Tijd staan volop voor een transitie om zich te organiseren in functie van nieuwe verwachtingen binnen een verander(en)de organisatie en zoeken een HR-partner die samen met hun deze uitdaging wil aangaan.

Beweeg je je graag tussen je klanten?

Werk je graag projectmatig?

Krijg je bovendien energie van samenwerken met anderen?

Dan hebben wij de geknipte functie voor jou!

Jouw rol

  • Je bouwt geleidelijk een partnership uit met de teams binnen de stroom Vrije Tijd en geeft proactief advies en ondersteuning m.b.t. :

- organisatie- en functiewijzigingen

- personeelsplanning en -budgettering

- rekrutering en selectie

- opleiding en ontwikkeling

- performance management

- individuele dossieropvolging

- …

  • De stroom is volop in ontwikkeling en werkt momenteel aan een efficiënte en effectieve organisatiestructuur waarbij duidelijk is welk team welke verantwoordelijkheden heeft en waarbij competentieprofielen aan de verschillende rollen binnen de teams worden gekoppeld. Jij hebt analytische vaardigheden die helpen om hier onderbouwde keuzes in te maken
  • Je zorgt ervoor dat je goed op de hoogte blijft van sociale wetgeving en toepasselijke personeelswetgeving en neemt waar nodig een actieve rol op in het overleg met de sociale partners
  • Je neemt een trekkende rol (als projectleider) of actieve rol (als projectlid) op in transversale HR-projecten zoals teamontwikkeling, functiefamilies, leiderschapsontwikkeling, employer branding,…
  • Je ondersteunt samen met de andere HR-partners het managementteam, de algemeen directeur en de teamcoaches proactief bij de implementatie van de strategie van Groep Dilbeek
  • Je neemt deel aan het stroomoverleg waar je HR informatie zal delen, bevragen en adviseren over o.a. wijzigingen in de dienstverlening, nieuwe werklocatie, samenvoeging en splitsing teams,…

Je profiel

  • Je hebt interesse in en/of voeling met de socio-culturele sector
  • Je hebt interesse in het brede HR-veld en gedegen ervaring in minstens één HR-domein, bvb. werving en selectie, vorming en ontwikkeling, welzijn op het werk, … .
  • Je beschikt over analytisch en conceptueel denkvermogen in combinatie met een doenersmentaliteit
  • Je hebt affiniteit met verandering en transitie binnen organisaties.
  • De principes van de innovatieve arbeidsorganisatie zijn je niet vreemd en je bent in staat om deze op een pragmatische wijze te integreren in je HR-aanpak.
  • Je beweegt je graag tussen je klanten (o.a. flexibele werkplek).
  • Je hebt sterke luister-, advies-, en facilitatievaardigheden.
  • Je werkt graag in teamverband aan projecten.
  • Je kan gestructureerd en projectmatig werken.

Voorwaarden

  • Je beschikt over een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je beschikt over een bachelordiploma en je slaagt in een capaciteitsproef tijdens de selectieprocedure.
  • Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een generalistische HR-rol en in adviserende rol
  • Je slaagt voor de selectieprocedure. De schriftelijke proef en de capaciteitsproef (enkel voor kandidaten met een bachelordiploma) is een thuiswerkopdracht die per mail zal worden verzonden op woensdag 23 juni 2021 en ingeleverd moet worden uiterlijk op zondag 27 juni 2021.

Op woensdag 7 juli volgt een mondelinge pre-screening (virtueel) met elke kandidaat die geslaagd is op de schriftelijke proef en de capaciteitsproef (enkel voor kandidaten met een bachelordiploma). Kandidaten die geslaagd zijn voor deze preselectie, krijgen een uitnodiging voor een assessment die is voorzien is in de week van 12 juli 2021.

Aanbod

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur (4/5de bespreekbaar).
  • Een gevarieerde job waarin veel ruimte is om zelf zaken uit te bouwen.
  • Flexibel uurrooster, mogelijkheid tot telewerk.
  • Verloning op niveau A1a-A3a (bruto maandsalaris tussen € 3.170,07€ en € 5.578,45 afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit), aangevuld met onder meer maaltijdcheques van € 8, opleiding- en bijscholingsmogelijkheden, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer en een aantrekkelijke verlofregeling.
  • Aanleg van een wervingsreserve die 1 jaar geldig is.

Hoe solliciteren

We kijken er naar uit om uiterlijk op 17 juni 2021 volgende documenten te ontvangen op dit

e-mailadres: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.:

  • Je CV en motivatiebrief.
  • Een kopie van je diploma. Indien je hoger diploma niet binnen een Nederlandstalige onderwijsinstelling werd behaald en je niet kan aantonen dat je tenminste 8 jaar als regelmatige leerling was ingeschreven in het Nederlandstalig lager en secundair onderwijs: een bewijs van taalkennis, vastgesteld door SELOR.
  • Een uittreksel uit het strafregister (model 1- maximum 3 maanden oud).

Voor meer informatie omtrent de functie en de selectieprocedure kan je contact opnemen met Lien Grootvriendt, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Schrijf je zeker ook in voor de online informatiesessie op donderdag 10 juni via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Meer info op www.dilbeek.be