DANA Belgium is op zoek naar een HR Business partner operations

  • Je neemt een centrale rol op in het op punt stellen en organiseren van de HR-cyclus binnen operations (instroom – doorstroom – uitstroom);
  • Inzake rekrutering hou je vinger aan de pols zodat de beste talenten kunnen worden aangetrokken, hierbij sta je borg voor het bewaken van een aangename candidate experience;
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en de medewerkers binnen operations: je begeleidt, ondersteunt en stuurt hen aan op vlak van HR-gerelateerde topics;
  • Je neemt de lead of werkt nauw samen met je collega's HR Business Partners in verschillende HR-projecten (Dana engagement survey, functieclassificatie, Top Employer) en coördineert deze waar nodig. Zo bouw je mee aan een HR-afdeling om “u” tegen te zeggen;
  • Je stelt individuele opleidingsplannen en collectieve trainingsprogramma’s op en werkt deze uit, rekening houdend met de noden van de organisatie en in nauwe samenwerking met het management. Je begeleidt on-the-job trainingen. Je houdt ervan nieuwe werknemers een warm welkom te geven en hen verder bij te staan in hun Dana carrière;
  • Je neemt deel aan het collectief sociaal overleg en draagt zo bij tot een positief sociaal klimaat;
  • Je bent een kei in het maken van rapporteringen (absenteïsme, retentie, opleiding) en analyseert deze ten gronde. Je krijgt de kans om zaken te optimaliseren om de beste HR–KPI’s neer te zetten;
  • Je stuurt de junior HR Business partner aan en rapporteert aan de HR Manager

Wat wordt er van jou verwacht?

  • Je beschikt minimum over een bachelordiploma in een economische, psychologische of juridische richting en hebt een goede kennis van sociale wetgeving;
  • HR kent voor jou weinig geheimen, je bent als generalist, dankzij jouw ervaring, gekend met alle HR-domeinen (rekrutering & selectie, sociaal overleg, opleiding en training) en werkt waar nodig nauw samen met experten;
  • Werken in een industriële omgeving geeft je energie, je bent vertrouwd met werken met arbeiders;
  • Je bent een kei in het stellen van prioriteiten en kijkt open-minded naar nieuwe uitdagingen. Je denkt graag out-of-the box en in oplossingen;
  • Je bent resultaatgericht en beschikt over een gezonde assertiviteit;
  • Anderen omschrijven jou als een empathische teamplayer voor wie geen vraag te veel is. Samenwerken en discretie draag je hoog in het vaandel;
  • Je werkt graag in een omgeving waar je initiatief kan nemen en waar je vanuit je expertise een verschil kan maken om de business maximaal te ondersteunen;
  • Je kan op een professionele manier gesprekken voeren in het Nederlands en Engels.

Dit bieden wij jou aan

  • Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een sterke gevestigde waarde. Dana biedt een stabiele dynamische werkomgeving en enthousiaste collega’s waar persoonlijke groei en ontwikkeling gestimuleerd wordt;
  • De kans om een brede HR-rol op te nemen in een bedrijf waar veel initiatieven mogelijk zijn en waar mensen centraal staan;
  • Een prachtige rol waar je kan leren van de beste;
  • Je mag rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen;
  • De kans om hybride te werken, glijdende werkuren en leuk om weten: 38 vakantiedagen.

Interesse?

Dana Belgium | HR Business Partner Operations (danacareers.be)