Stad Oostende zoekt een Directeur HR

Stad Oostende organiseert tegelijk één en hetzelfde vergelijkend examen via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit voor indiensttreding en aanleg van een werfreserve voor de functie van Directeur HR.

Jobinhoud:

Als directeur HR geef je leiding aan een team van professionele medewerkers binnen de directie HR. Deze directie staat in voor de payroll, het dagelijks personeelsbeheer en het HR-beleid van de Stad Oostende. Je bouwt jouw directie verder uit tot een strategische HR-partner die pro-actief en oplossingsgericht de overige directies op vlak van HR op maat ondersteunt. Je zorgt daarnaast voor een verdere optimalisering en digitalisering van de HR-processen in functie van een klantgerichte dienstverlening en de vernieuwde stadsstructuur.
Schrikt een dynamische omgeving met complexe regelgeving jou niet af ? Voel je de ambitie om een geïntegreerd en duurzaam HR-beleid te ontwikkelen en zo de Stad Oostende als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten, dit alles in nauw overleg met jouw departementshoofd en andere belanghebbenden? Solliciteer dan …

Infomoment:

We verwelkomen je op een infomoment op donderdag 23 januari 2020 om 18u00 uur voor een toelichting bij de job, de selectieprocedure en de organisatie. Je krijgt de mogelijkheid tot het stellen van vragen.
Locatie: Conferentiezaal Stadhuis – gelijkvloerse verdieping, Vindictivelaan 1 te Oostende.

Voorwaarden:

Bij aanwerving:

  • Je bent houder van een masterdiploma
  • Je hebt minimum 1 jaar relevante beroepservaring

Bij bevordering:

  • ofwel ben je na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwerving- en selectieprocedure zoals voorzien in de rechtspositieregeling;
  • ofwel ben je vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
  • Je bent houder van een graad niveau A met minimum 1 jaar dienstanciënniteit bij OCMW / Stad Oostende
  • Je hebt geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie

Bij interne mobiliteit

  • ofwel ben je na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwerving- en selectieprocedure zoals voorzien in de rechtspositieregeling;
  • ofwel ben je vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
  • je bent houder van een graad niveau A, met loopbaan A5a-5b
  • je hebt geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie

Aanbod:

We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur*, een bruto startsalaris min. € 3.107 en max. € 5.469.

Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximum 10 jaar overgenomen bij de bepaling van je startloon. We bieden de mogelijkheid tot het werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding werk-privé, je krijgt gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietspremie, volledige terugbetaling sociaal abonnement, aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas, mogelijkheid tot groepsaankopen.

*Statutaire kandidaten in dienst bij de Stad of het OCMW Oostende kunnen hun statuut behouden bij bevordering en interne mobiliteit.

Selectieprocedure:

Schrijf je in via www.oostende.be, ten laatste op 26 januari 2020. Mogelijks wordt de oproep verlengd, kijk steeds voor de meest recente informatie op de website!

De examenprocedure bestaat uit volgende proeven: een praktische proef (thuisopdracht) , een assessment center en een mondelinge proef. Precieze data worden op het infomoment meegedeeld. De reserve is 4 jaar geldig.