Teamleider VTO

Zorgvereniging Mintus, OCMW Brugge en haar welzijnsverenigingen willen een referentie worden op het vlak van hun vormingsbeleid. Wil jij hier vanop de eerste rij aan mee werken? Dan kan dit wel eens de uitgelezen kans zijn!

Jouw functie

Mintus zoekt een voltijdse Teamleider VTO voor haar HR-dienst voor een vaste tewerkstelling.

De HR-dienst van Mintus staat in voor het personeelsbeleid van Mintus, OCMW Brugge en haar welzijnsverenigingen. De organisatie wil volop inzetten op de verdere uitwerking van het vormingsbeleid en op dit vlak een referentie worden! Als teamleider VTO ben je hier samen met je team en met de hulp van de verschillende collega's binnen de grotere organisatie verantwoordelijk voor. Hierbij start je vanuit de visie rond vorming en het bijhorende vormingsreglement.

⚫ Je staat in voor de uitwerking en optimalisering van de processen rond vorming:

  • In samenwerking met de HR-Business Partners breng je de behoeften qua ontwikkeling in de organisatie in kaart en vertaal je deze in concrete leertrajecten.
  • Je ondersteunt de zoektocht naar de juiste opleidingsleveranciers (offertevragen, vergelijking aanbod, openbare aanbestedingen,...).
  • Je optimaliseert het vormingsproces van aanvraag tot registratie.
  • Je borgt de kwaliteit van de aangeboden vormingen.
  • Je coördineert de jaarlijkse budgetoefening rond vormingen in samenwerking met de HR-Business Partners.
  • Je zit het vormingscomité op organisatieniveau voor.
  • Je beheert de tools die nodig zijn om het VTO-beleid te ondersteunen (e-HRM, e-learning,...).

⚫ Je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie en aansturing van de stagewerking binnen de organisatie.

⚫ Je staat in voor de coördinatie, opvolging en implementatie van organisatiebrede en strategische VTO projecten zoals o.a.:

  • de uitbouw van een opleidingscentrum 'Mintus Academy'.
  • het uitwerken van een interne vormingscatalogus.
  • het opzetten van de ontwikkeling en ondersteuning van interne trainers. Zelf geef je ook regelmatig bepaalde trainingen.
  • het inzetten op diverse leermethodieken zoals o.a. blended learning en e-learning.

⚫ Je zet samenwerkingsverbanden op en onderhoudt formele en informele contacten met zowel interne als externe stakeholders om het vormingsbeleid verder te professionaliseren en uit te bouwen.

⚫ Je geeft leiding aan de 2 medewerkers van het vormingsteam en zorgt samen met hen voor een optimale werking van de vormingsdienst.

⚫ Je blijft zelf continu op de hoogte van de nieuwste evoluties en ontwikkelingen in het vakgebied.

  • Je rapporteert aan de adviseur personeel en maakt deel uit van het coördinerend team van de HR-dienst die rond verschillende HR-thema's werkt.

Jouw tewerkstellingsplaats: hoofdzetel Mintus, Ruddershove 4, 8000 Brugge
Website: www.mintus.be en www.ocmw-brugge.be

Jouw profiel:

  • Je hebt de ambitie om van de verdere uitbouw en professionalisering van VTO binnen de organisatie een absoluut succes te maken.
  • Meerwaarde creëren voor je klanten door een kwalitatieve, professionele aanpak. Daar doe je het voor.
  • Door jouw authentieke aanpak als leidinggevende slaag je erin om jouw medewerkers te motiveren, te coachen en te begeleiden om samen de doelstellingen rond VTO te behalen.
  • Je hebt een duidelijke visie en slaagt er ook in om anderen hier rond te enthousiasmeren.
  • Je hebt een grote honger om continu bij te blijven met de laatste ontwikkelingen in je vakgebied en inspireert hierdoor ook anderen om zichzelf te ontwikkelen.
  • Je bent resultaatgericht en gaat graag planmatig te werk.
  • Netwerken is jouw ding. Je voelt je als een vis in het water in de samenwerking en afstemming met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie.
  • Je hebt een neus voor opportuniteiten en je kan vlot creatieve oplossingen vinden voor problemen.

Aanwervingsvoorwaarden

  • Je hebt een master (of gelijkgesteld) diploma:
    Je kan direct deelnemen aan de eerste mondelinge proef.
  • Je hebt geen master (of gelijkgesteld) diploma, maar je kan wel minstens 4 jaar relevante ervaring voorleggen:
    Slagen op een voorafgaande capacitaire proef (bestaand uit een aantal psychotechnische testen) is vereist om verder deel te kunnen nemen aan de procedure.
  • Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij aan?

Een voltijds contract van onbepaalde duur bij Mintus.
Er wordt voor deze functie eveneens een werfreserve opgebouwd.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de €3233,44 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €5357,00 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Er kan maximum 10 jaar relevante anciënniteit in privésector overgenomen worden. Alle openbare anciënniteit wordt overgenomen. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

  • een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
  • maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
  • een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
  • gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
  • vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
  • gratis hospitalisatieverzekering
  • eindejaarspremie
  • aanvullende pensioenvergoeding
  • bedrijfscatering tegen democratische prijzen
  • overname van alle openbare anciënniteit
  • overname van max. 10 jaar relevante anciënniteit in de privésector
  • mogelijkheid tot telewerken
  • flexibele werkuren
  • vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
  • parkeermogelijkheden
  • een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
  • een uitdagende en dynamische werkomgeving
  • aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
  • interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
  • aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De selectieprocedure bestaat uit volgend(e) onderde(e)l(en) (data onder voorbehoud):

  • Een capaciteitsproef: Indien je niet beschikt over een master diploma maar wel beschikt over 4 jaar relevante ervaring, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef. De capacitaire proef kan afgelegd worden van thuis uit tussen 21 december 2021 en 2 januari 2022.
  • Mondelinge proef/verkennende gesprekken (eliminerend): dinsdag 11 januari of donderdag 13 januari 2022
  • Assessment (adviserend): in de periode van maandag 17 januari tot en met maandag 24 januari 2022
  • Mondelinge presentatie opdracht (eliminerend): woensdag 26 januari of maandag 31 januari 2022

Solliciteren kan tot en met maandag 20 december 2021.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via deze link. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.
Inschrijven kan tot en met maandag 20 december 2021.

Gelieve voldoende aandacht te besteden aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw CV.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.Geprikkeld?

Extra info

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Pieter Delbarge, Adviseur personeel
t: 050 32 65 00
m: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Voor alle andere vragen:
Geert Gielen, Teamleider loopbaanbegeleiding
t: 050 32 75 34
m: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Neem zeker ook eens een kijkje op de website www.mintus.be!

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.Extra info