Sociale verkiezingen staan steeds meer in het teken van de digitalisering. Dit HRseminar helpt u vlotte sociale verkiezingen voor te bereiden. We zorgen voor een wettelijke update en tips uit de praktijk, inclusief de mogelijkheden met elektronisch stemmen. Dankzij de input van experten en collega’s legt u de basis voor een constructieve sociale dialoog.
The Dark Side of HR
Velen werkenden wringen weleens met de donkere kant van het werk. Misschien voelen ze zich niet altijd gehoord op de werkvloer, of merken ze dat het aansturen van mensen veel complexer is dan ze aanvankelijk dachten. Zelfs de meest goedbedoelde HR-inspanningen kunnen soms niet het gewenste resultaat opleveren. In de keynote gaan we op zoek naar antwoorden en perspectief. De presentatie vormt een krachtige verkenning van de schaduwkant van werk en management voor werknemers, leidinggevenden en HR-professionals. Tegelijkertijd biedt ze zuurstof voor verandering, dialoog en realisme.
Peggy De Prins is Professor of (sustainable) HRM at Antwerp Management School & Academic Director of the Master in HRM.
13:45
De sociale verkiezingen zijn weer opkomst, de 4 jaarlijkse hoogmis van de sociale democratie. Maar hoeveel onder ons nemen de tijd om rustig te voor- of nadenken over waar het feitelijk om gaat?
Hoe verliep het sociaal overleg de voorbije jaren?
Hadden we te doen met échte personeelsafgevaardigden of veeleer met vakbondsafgevaardigden? Leverden de besproken thema’s tijdens de vele en lange vergaderingen een toegevoegde waarde, of veeleer obstructie van waar het bedrijf nood aan heeft? Kunnen wed at beïnvloeden?
Hoe gaat onze business de komende jaren verder evolueren: consolidatie, acquisities, rightsizing,...? Hoe is onze TBE structuur, en is die afgestemd op de toekomststrategie?
Is ook bij onze sociale partners diversiteit, multi-culturaliteit, demografie,... voldoende in evenwicht?
Met andere woorden, bereiden we ons enkel voor op een vlekkeloos administratief procedurieel parcours, en ondergaan we verder wat daaruit voortvloeit? Of gaan we er van uit dat we in bepaalde mate ook op dat vlak onze toekomst actief moeten managen, en verdient ook dat de nodige reflectie en eventuele daadkracht?
Bij sommige bedrijven “valt het al bij al nog mee”, en anderen ondergaan zuchtend hun lot. Kan het anders? Let’s discuss.
Vlotte en correcte e-voting, een basis voor dialoog in vertrouwen
In 2016 kozen Randstad en de task force van Luc Steensels voor het eerst om de sociale verkiezingen volledig elektronisch te organiseren. Dat viel dermate mee dat het project in 2020 herhaald wordt. De sociale verkiezingen zijn overigens meer dan een verplicht nummer, maar een hefboom voor een betere dialoog met alle stakeholders.
Aan het woord op ons seminarie is Luc Steensels, Compensation & benefits manager bij Randstad Group Belgium.
Advocaat-vennoot Claeys & Engels
Schrijf je in voor dit HRseminar en ontvang het boek 'De clash voorbij' van Peggy De Prins."Sociale dialoog is mensenwerk en vormt vaak een onontwarbaar kluwen van emoties, regels, tradities, … Niet-ingewijden trekken grote ogen wanneer zij voor het eerst worden geconfronteerd met dit kluwen. Ofwel geraken ze gefascineerd en zetten ze door, ofwel geraken ze verbouwereerd en haken ze af. Dit boek richt zich tot de eerste categorie. Het boek geeft handen en voeten aan het concept ‘sociale dialoog 2.0’ en vertrekt vanuit de assumptie dat het aloude polariserende ‘conflictmodel’ op zijn grenzen botst en plaats maakt voor een alternatief partnerschapsmodel."
Prijzen exclusief btw.
| Member | Geen-member | |
|---|---|---|
| HR (niet commercieel) | 250* euro | 250 euro |
| HR (commercieel) | 500 euro | / euro |
Salons van Edel
Terbekehofdreef 13
Wilrijk 2610
Ja, ik wens in te schrijven voor dit event!
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
