Virtueel solliciteren - hoe doe je dat?​

Na 20 jaar in the field te werken zette ik een jaar en half geleden mijn eerste stappen in de HR. Na een carrière in de architectuur, begon ik als project manager infrastructuurwerken bij Aquafin. Vervolgens werd ik teamleider, om uiteindelijk zelf het talent management in handen te nemen. Ik mocht zelf ervaren hoe Aquafin ontwikkelingskansen biedt aan medewerkers en deel dus enthousiast onze ambitieuze talentambitie.

Veelzijdigheid is mijn specialiteit, passie voor mensen een constante. Ik schakel tussen breedte en diepte. Ik engageer me voor meerwaarde. Ik hecht belang aan visie, cultuur én cijfers. Een creatieve generalist. Van vele markten thuis. Troeven die ik graag inzet voor Aquafin. Met de ervaring die ik heb opgebouwd en vanuit de behoefte van de organisatie, teams en individuele medewerkers wil ik samen met mijn team de beste en meest klantgerichte dienstverlening leveren. Hr is part of it. We renderen, ondersteunen & inspireren. Enthousiaste klanten, daar gaan we voor!

Riadh Bahri werd geboren in de zomer van 1988 als zoon van een Belgische moeder en Tunesische vader. Als kind groeide hij op in Gent waar hij later ook Taal - en Letterkunde studeerde aan de universiteit. Nog tijdens zijn studies liep hij vrijwillig stage bij de openbare omroep. Achtereenvolgens werkte Bahri voor het jeugdjournaal Karrewiet, Terzake en Het Journaal. De voorbije jaren verdiepte hij zich in de berichtgeving rond toerisme en luchtvaart. Sinds 2020 werkt Riadh voor de Wetstraatredactie van VRT NWS. Hij is ook een van de vaste nieuwslezers radionieuws bij VRT. 5 jaar geleden bracht hij zijn eerste boek uit: ‘Depressief? Loser! Over keihard vallen en weer opstaan.’ Daarin vertelt hij over zijn eigen worsteling met depressie en deelt hij de verhalen van andere Vlaamse jongeren. Riadh woont al 10 jaar in Brussel en is getrouwd met Niels.

Foto © Sweertvaegher Thomas

Sinds 2007 ben ik gepassioneerd door alles wat te maken heeft met rekrutering en selectie, “employer marketing” & “HR analytics”. Na enkele jaren actief te zijn geweest in HR consultancy maakte ik in 2015 de overstap naar Pfizer. Als “Talent Acquisition Lead BeNeLux” ben ik vandaag de dag - binnen een globale structuur - verantwoordelijk voor de aanwervingen van 6 Pfizer sites in de BeNeLux. Samen met mijn team spelen we een cruciale rol in de succesvolle vaccinproductie en -levering van Pfizer. Mijn intuïtie is mijn kompas. Betekenisvol leven en werken vertrekt voor mij van binnenuit. Met een grote dosis leergierigheid, knowhow en passie vaar ik elke dag uit op zoek naar een duurzame klik. Het afgelopen jaar kwam de nood aan ankers meer dan ooit boven water, ongeziene uitdagingen, virtueel werken & managen gecombineerd met een rol als jonge vader dwongen me nog verder te ontwikkelen.

Felix is in 2015 zijn carrière in HR begonnen als recruiter en heeft gaandeweg de stap gezet naar HR Consultant. Ondertussen is hij bijna 4 jaar werkzaam bij PZ waar hij allerhande projecten heeft volbracht met focus op rekrutering. De laatste jaren is zijn focus verbreed en is hij actief in een HR generalistische rol waarbij hij met alle aspecten van HR in aanmerking komt.