Liefst 23% van de Belgische werknemers kampt geregeld met nachtmerries over zijn/haar leidinggevende. 16% zocht al hulp voor de geestelijke gezondheid na een slechte relatie met de manager.
Een en ander blijkt uit de antwoorden van meer dan 5.700 Belgische werknemers op een enquête van de Belgische jobsite StepStone.
Gevraagd naar een score op tien inzake competentie, geeft de werknemer zijn/haar leidinggevende gemiddeld 5,9 op 10, terwijl de manager zichzelf een 7,5 op 10 toedient. Wel krijgt een Belgische leidinggevende als mens/op vlak van karakter gemiddeld een 6,5 op 10.
Gevraagd naar het sociaal contact met hun manager staat 20% van alle ondervraagden op een striktere scheiding tussen werk & privé. Men zou zijn/haar manager actief proberen te mijden buiten de werkvloer.
Er zijn wel enkele verschillen tussen Nederlandstalige en Franstalige werknemers. Doorgaans hebben Franstalige werknemers een betere band met hun manager. Hun Nederlandstalige collega’s geven aan meer gebrek te hebben aan of een slechtere relatie te hebben met de manager (29% vs. 21% bij Franstaligen).
Ik ben bevriend met mijn manager
Ik vertrouw mijn baas
Ik durf mijn manager te benaderen met werkproblemen
Ik durf mijn manager te benaderen met persoonlijke problemen
StepStone vroeg de Belgische werknemers ook naar de momenten en frequentie van hun sociaal contact. Hoewel de belangrijkste momenten, namelijk de (lunch)pauzes, overeenkwamen, verschil de dosis.
Slechts 24% van de Nederlandstalige werknemers heeft dagelijks sociaal contact met zijn/haar manager, terwijl dat bij Franstalige collega’s 44% is. Bij de Nederlandstalige werknemers gaf 33% zelfs aan ofwel nooit ofwel maandelijks sociaal contact te hebben. De voornaamste reden was een wens tot striktere scheiding tussen werk en privé (41,7%).
Bij de Franstalige ondervraagden waren de antwoorden respectievelijk 18% en 31%, een positiever resultaat wat betreft de relatie tussen manager en werknemer. Hoewel er geen duidelijke indicatoren zijn waarom de verschillen optreden, kan worden aangenomen dat een cultuurverschil op de werkvloer hiervoor medeverantwoordelijk kan zijn.
StepStone ging ook na waar werknemers zich het meest aan storen en wat ze het meest onaanvaardbaar vinden bij hun manager. De drie vaakst voorkomende zaken – bij alle ondervraagden – zijn:
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.