Op 10 oktober maakte het Great Place To Work® Institute België de Fortune 100 Best Companies to Work For™ in Europa bekend. Maar liefst vijf Belgische organisaties behaalden deze lijst: Bank Van Breda op plaats 26, Pauwels Consulting op plaats 49, Torfs op plaats 68, Democo Group op plaats 81 en Glowi op plaats 93.
Koen Dewettinck, professor Human Resources aan Vlerick Business School en CEO van Great Place to Work België:
“We zijn uiteraard zeer blij om onze eerste lijst van de Fortune 100 Beste Bedrijven om voor te Werken in Europa bekend te maken. Deze bedrijven hebben een werkcultuur gecreëerd waar werknemers zichzelf kunnen zijn en een gemeenschappelijk doel nastreven, onderbouwd door eerlijke, gedetailleerde feedback van werknemers. Wat organisaties op deze lijst typeert, is dat ze zich onderscheiden in een hoge score op geloofwaardigheid van het management. Maakt het management hun verwachtingen duidelijk? Sturen ze de organisatie in de juiste richting en zijn ze toegankelijk om een gesprek aan te gaan? We zien meer en meer het toenemende belang van “purpose”. Het definiëren van een duidelijke missie en betekenisvolle doelen wordt steeds meer erkend als een cruciaal aspect van goed werkgeverschap. Organisaties die een sterke “purpose” omarmen, merken niet alleen een positieve impact op de trots en betrokkenheid van hun werknemers, maar ook op hun vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden.”
De lijst werd onthuld tijdens de World Employer Branding Days in Amsterdam, een van de grootste bijeenkomsten voor employer branding professionals. Tijdens de conferentie spraken Mike Parra, CEO van DHL Express Europe, en Michael C. Bush, CEO van Great Place To Work USA, over het bouwen van werkculturen met een hoog vertrouwen.
DHL Express, met 45.000 werknemers in Europa, stond bovenaan de lijst. De organisatie streeft er continu naar om zowel voor medewerkers als klanten steeds beter te worden; en dit door te luisteren, te delen, vertrouwen op te bouwen en daadwerkelijk actie te ondernemen. Hun positie op de lijst werd bepaald door de cruciale stemmen van hun medewerkers, wat aantoont dat hun inspanningen gewaardeerd en erkend worden.
Michael C. Bush benadrukte ook dat ‘survey fatigue’ een mythe is. De uitgebreide ervaring van Great Place To Work in het meten van werknemersbetrokkenheid toont aan dat werknemers niet moe worden van enquêtes als organisaties transparant zijn en feedback geven. Wanneer bedrijven de tijd nemen om de bevindingen van enquêtes te delen en actie te ondernemen op basis van de feedback, voelen werknemers zich gehoord en gewaardeerd, wat het vertrouwen versterkt en een cultuur van continue verbetering en betrokkenheid bevordert. Het is niet de enquête zelf die vermoeidheid veroorzaakt, maar het gebrek aan communicatie en opvolging.
De Fortune 100 Best Companies to Work For in Europa worden bepaald door systematisch meer dan 1,3 miljoen werknemers in heel Europa te bevragen. Deze bedrijven worden gekenmerkt door hoge niveaus van vertrouwen, betekenisvolle waarden en impactvol leiderschap. De werknemersenquête onderzoekt hoe medewerkers de geloofwaardigheid, het respect en de eerlijkheid van hun leidinggevenden ervaren, evenals hun eigen trots en collegialiteit binnen het bedrijf. Daarnaast evalueert een Cultuur Audit het HR-beleid van de organisatie. Deze aanvullende managementvragenlijst helpt ons te begrijpen welke praktijken de drijvende kracht zijn achter de resultaten van de enquête.
Om in aanmerking te komen voor deze lijst, moeten bedrijven eerst als ‘Great’ worden erkend in hun lokale regio door op minstens één van de Best Workplaces-lijsten te verschijnen in Oostenrijk, België, Cyprus, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, IJsland, Ierland, Italië, Luxemburg, Noorwegen, Polen, Portugal, Spanje, Zweden, Zwitserland, Nederland, Turkije en het Verenigd Koninkrijk gedurende 2023 of begin 2024. Daarnaast moeten organisaties minimaal 500 werknemers hebben. Multinationale bedrijven moeten op ten minste drie nationale lijsten in Europa voorkomen. De finale Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe lijst rangschikt de beste 25 multinationale bedrijven, gevolgd door de beste 75 grote bedrijven.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.