Privacyverklaring

9 op de 10 Belgische bedrijven voorziet verhoging basissalaris in 2025

15 november 2024
Tekst
Gert Verlinden
Beeld
Wouter Beuckels

Bijna alle Belgische bedrijven (94%) plannen een basissalarisverhoging voor hun medewerkers in 2025, een flinke toename ten opzichte van de 82% vorig jaar. Ook het aantal organisaties dat een afzonderlijk budget voor promoties reserveert, stijgt aanzienlijk.

Ondanks de toegenomen intentie om salarissen te verhogen, daalt het aandeel bedrijven dat meer dan 2,5% van de totale salarismassa wil verhogen: van 28% in 2024 naar slechts 17% in 2025.

Voor promoties voorziet 64% van de bedrijven een apart budget voor 2025, een indrukwekkende stijging van 34 procentpunten vergeleken met vorig jaar. Net zoals in voorgaande jaren blijft het gros van de bedrijven minder dan 1% van hun totale salarismassa reserveren voor promoties, los van de indexatie. Zo'n 20% van de organisaties is van plan meer dan 1% toe te kennen.

Variabele verloning: focus op hogere functies

In 2025 voorziet 80% van de organisaties een budget voor variabele beloning, tegenover 39% in 2024. Vier op de tien bedrijven wil hiervoor meer dan 5% van het salarisbudget inzetten.

Opmerkelijk genoeg voorziet 58% van de bedrijven geen variabele verloning voor arbeiders en 30% niet voor bedienden. Vooral kaderleden en het management krijgen toegang tot variabele beloning, waarbij percentages van 7,5% tot wel 12,5% worden toegepast.

“Naarmate functieniveaus stijgen, zien we een trend naar hogere variabele verloning,” aldus Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. “Meer dan 20% van de bedrijven kent aan het senior management zelfs een variabel loonbudget van meer dan 20% toe, wat wijst op een duidelijke focus op prestatiebeloning voor deze functies.”

Loonindexering blijft grote hap uit budget

Bijna 90% van de Belgische bedrijven houdt rekening met automatische loonindexatie in 2025, met een verwachte stijging tussen de 2% en 4%. Slechts 31% van de bedrijven verwacht een indexering boven de 3,5% voor bedienden, terwijl de indexcommissie zelfs een stijging van 3,52% voorziet voor bedienden onder paritair comité 200.

De budgettaire impact van indexering blijft groot voor bedrijven. "Hoewel het principe van loonindexering logisch is, vraagt de huidige, rigide toepassing om herziening," suggereert Beuckels. “Een trapsgewijze indexering waarbij de koppeling boven een bepaald loonplafond wordt losgelaten, zou bedrijven meer ademruimte kunnen geven.”