Tijdens HRCONGRES sprak Jean-Luc Laval geen bangmakerij uit over AI, noch verkoopsproza. Wat hij wél deed? Een nuchter, helder en praktisch verhaal brengen over hoe generatieve AI onze job in hr radicaal hertekent en wat we daar als professionals concreet mee kunnen. En daarna ging hij nog een stap verder, letterlijk: met een hands-on hackathon.
In zijn keynote "Augmented Humanity: GenAI in HR" maakte Laval meteen korte metten met het klassieke doembeeld. AI is geen monster dat je job komt stelen. Het is wél een tool die taken slimmer, sneller en beter kan uitvoeren, als je weet hoe je ermee moet werken tenminste.
Zijn boodschap: de échte revolutie zit niet in de technologie zelf, maar in hoe we kijken naar werk. Geen vaste functies meer, maar skills en taken. Geen hiërarchische rollen, maar modulaire agent-teams die samenwerken met slimme tools. Het is een shift van beroep naar bekwaamheid, van jobtitels naar toegevoegde waarde.
McKinsey schat intussen dat 60 tot 70% van de taken binnen kenniswerk vandaag al automatiseerbaar is met generatieve AI. Geen reden tot paniek, wel een oproep tot actie.
En dat actie nodig is, werd meteen duidelijk tijdens de opvolgende AI in HR Hackathon. Geen holle discussies of lange vergaderingen, maar laptops open, prompts testen en ideeën bouwen. Op de hackathonpagina inspireuring.nl/hackathon konden deelnemers aan de slag met concrete tools via bento.me/ai-hr, gaande van screening-automatisatie tot AI-ondersteunde feedbackloops.
Deelnemers onderzochten onder begeleiding hoe GenAI kan ingezet worden om repetitieve taken te verlichten, onboarding te versnellen of skills gap analyses te automatiseren. Laval’s aanpak? Niet AI als ‘black box’ presenteren, maar als iets waar je vandaag al zélf mee kunt spelen.
Wat de combinatie van keynote en hackathon zo sterk maakte, is het besef dat AI niet iets is dat je ‘ooit’ moet leren. Het is nu. En je hoeft niet te wachten op je IT-afdeling of een consultant. Je kunt als hr-professional vandaag al ontdekken hoe AI workflows versterkt, communicatie verfijnt of strategische inzichten genereert.
Of zoals Laval het zelf zei: “AI neemt je job niet af. Maar iemand die beter met AI werkt, doet dat misschien wel.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
