Jarno Geerts vond bij Unit-T wat hij zocht. Hij tekent er als hr-businesspartner in een snelgroeiende omgeving mee zijn job uit en is de collega’s ten dienste.
De job als externe consultant bij KPMG bleek Jarno Geerts niet helemaal te liggen. Na enkele aangename gesprekken bij Unit-T kreeg hij de kans om de nieuwe functie van hr-businesspartner mee op de kaart te zetten. Vooral de snelgroeiende organisatie trok hem aan, een expert in het vak om particulieren en bedrijven toegang te geven tot technologische innovaties die ons dagelijkse leven veranderen. Vandaag zijn er al 1.300 mensen werken, onder wie 850 medewerkers op de vaste payroll.
“We groeien exponentieel. Ik zie collega’s die gemotiveerd zijn om de organisatie uit te bouwen en er iets moois van te maken. Het leek me een fijne uitdaging om daar de rol op te nemen van rechtstreeks aanspreekpunt van en vertrouwenspersoon voor de business, problemen rechtstreeks aan te pakken en in hr-projecten te stappen.”
De objectieven voor de volgende jaren vroegen om een nieuwe strategie, ondersteund door een gedegen matrixstructuur. Chro Ann Lommelen, aan boord bij Unit-T sinds april 2022, benutte deze kans om een volledig nieuwe hr-strategie uit te schrijven. Het plan werd geïmplementeerd onder de noemer ‘HR Power House’, waar expertise en focus de sleutels vormen van succes.
Het gaf Jarno Geerts de kans om samen met twee anderen de eerste hr-businesspartners van de organisatie te worden. “We moeten nog zoeken naar de exacte vormgeving van onze rol, maar het afstemmen met de noden van de business maakt het boeiend. We gaan samen na waar hr ondersteuning kan bieden en wat we voor hen betekenen. We komen in elk geval tussen in de volledige employee life cycle en moeten nog uitmaken waar we coachen en waar we zelf actie nemen.”
Unit-T onderscheidt verschillende business streams, met ondere andere indoor en outdoor. Jarno Geerts is betrokken bij het outdoorluik en is hr-tussenschakel voor het Telenet-netwerk (onder meer telefonie en de uitrol fibernetwerk) en het energie-onderdeel (onder meer de uitrol van laadpalen en zonnepanelen voor bedrijven en particulieren). Hij houdt van het werken met mensen. “Na mijn studies organisatiepsychologie liep ik stage op hr. Mijn interesse in mensen werd er verder ontwikkeld. Ik besefte dat ik daar moest werken om collega’s te ondersteunen en te faciliteren.”
De nieuwe hr-businesspartner besefte bij KPMG dat hij er geen goede werk-levenbalans had. De grens tussen beide bewaken bleek moeilijk voor de kersverse vader, die opgeslorpt werd door zijn werk. “Ik werk nu in mijn woonplaats Mechelen. Ik stap buiten op mijn werk buiten en laat het achter me zolang ik maar geraakte tot waar ik wilde die dag. Daarom heb ik bewust geen mailbox of MSTeams op mijn gsm staan. Dan ben ik ook niet meer geneigd om ’s avonds nog te werken. Mijn conditie verzorg ik op mijn mountainbike. Tijdens de zomer wil ik meer met mijn vrienden fietsen dan alleen maar tijdens het weekend, wat ik gedurende de winter doe.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.