Back to business: 3 tips om aanwervingen terug op te starten

3 juni 2020
Tekst
Partner Content
Back to business: 3 tips om aanwervingen terug op te starten

Hoe geeft u uw bedrijf een nieuwe start na Corona?

Heel wat bedrijven kozen er tijdens de lockdown voor om hun rekruteringen even on hold te zetten. Nu zo’n 66 %  van de Belgische bedrijven een concreet plan klaar heeft om opnieuw back-to-business te gaan, wordt de nood aan nieuwe collega’s binnenkort weer even groot als voorheen. Maar hoe pakt u de heropstart van uw aanwervingen nu aan?

In een rondvraag bij meer dan 700 Belgische bedrijven peilden we hoe ze er na twee maanden lockdown voor staan. Uit de peiling bleek onder meer dat de omzet van bedrijven gemiddeld met de helft daalde door het covid19-virus. Toch is meer dan een kwart van de Belgische managers vrij optimistisch en verwachten ze deze achterstand weg te werken in de komende drie tot zes maanden.

Opnieuw aan het werk na de lockdown

Bij 66 % van de deelnemende bedrijven ligt er een plan klaar om opnieuw aan de slag te gaan. Thuiswerk wordt voor veel bedrijven een belangrijk onderdeel van het nieuwe werken. Rekruteren hoort bij sommige bedrijven nog niet meteen tot de plannen, maar 21 % van de bedrijven begint vandaag opnieuw aan te werven. Nog eens 20 % start daar over 3 tot 6 maanden mee.

1. Wanneer opnieuw starten met rekruteren?

Heel wat bedrijven zetten hun aanwervingen even on hold tijdens de lockdown en twijfelen nu over de beste periode om opnieuw te starten met het zoeken naar nieuw talent. Dat is natuurlijk voor elke sector en elk bedrijf verschillend, maar hou bij het bepalen van het juiste rekruteringsmoment rekening met:

  • Het feit dat uw onderneming over 3 tot 6 maanden opnieuw op volle toeren draait.
  • De gemiddelde duur van een aanwerving is enkele maanden, reken op 1 maand voor de meest voorkomende profielen tot 7 maanden voor meest schaarse profielen. Daarom is belangrijk om te anticiperen en dus tijdig te beginnen!
  • Tegen het einde van de zomer zullen naar schatting 100.000 getalenteerde young graduates de arbeidsmarkt betreden
  • De zomer is bij uitstek een moment waarop talenten een jobswitch overwegen. Wees er als de kippen bij met uw vacature!

2. Veilig rekruteren na de lockdown: zo kan het!

Niet alleen het werken zelf zal anders zijn en meer vanop afstand gebeuren. Ook rekruteren zal in de toekomst op andere manieren georganiseerd worden. U kan als bedrijf met een aantal ingrepen de social distancing garanderen aan sollicitanten. Zo kunt u face-to-face gesprekken vervangen door video-sollicitatiegesprekken en zelfs een onboarding organiseren vanop een veilige afstand.

Voor meer informatie over video-sollicitatiegesprekken en hoe u zich daar het beste op kunt voorbereiden, nodigen wij u uit om onze webinar ‘Rekruteren vanop afstand’ te (her)bekijken.

3. StepStone ondersteunt ondernemers

Omdat we bij StepStone als geen ander begrijpen dat ondernemers alle ondersteuning kunnen gebruiken die ze momenteel nodig hebben om hun bedrijf opnieuw op de rails te krijgen, werkten we een back-to-businesspack uit. Bovenop de opties die u gewoonlijk al krijgt bij het plaatsen van een job, bieden we nu extra:

  • Een gepersonaliseerde vacature in uw eigen employer branding én een uitgebreid bedrijfsprofiel op StepStone, voor de prijs van een standaard vacature.
  • Tevredenheidsgarantie na 30 dagen. Toch niet tevreden? Dan krijgt u gratis 30 dagen extra publicatie!
  • De pauze-optie: de aanwerving even stil leggen? U krijgt de optie om de vacature te pauzeren en terug te hervatten.
  • Een gratis welkompakket bij elk back-to-businesspack, waarmee u de nieuwe medewerker warm kan verwelkomen in uw firma.

Meer weten over het back-to-businesspack? Klik snel hier