Belgische arbeidsmarkt verliest terrein

30 april 2019
Tekst
Jo Cobbaut
Belgische arbeidsmarkt verliest terrein

Hoe makkelijk of moeilijk is het om in ons land 'arbeid' aan te trekken en te behouden? Volgens de tweede Total Workforce Index™ van ManpowerGroup staat België in die opdracht pas 49ste op wereldschaal (op 75). In de EMEA-regio stranden we op de 31ste (van 40), een forse terugval.

De Total Workforce Index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 75 landen wereldwijd. Experten van ManpowerGroup verwerkten negentig factoren voor de arbeidsmarkt, en dat in vier categorieën:

  • de beschikbaarheid van arbeid;
  • de arbeidskost;
  • het wettelijk kader en
  • de productiviteit.

De studie geeft elk land bovendien een aparte score voor de medewerkers met een vast en met een flexibel arbeidscontract (interim, contracten van bepaalde duur, enz.). Het land met de hoogste score op deze index wordt beschouwd als het land met de meest aantrekkelijke arbeidsmarkt.

Hongkong, Nieuw-Zeeland, Singapore, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk voeren de wereldranking aan. Op Europees niveau nemen het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Estland, Denemarken en Zweden de leiding. Op wereldschaal landt België in deze ranking op de 49e plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 31 (op 40). Dat is een forse duik van 24 plaatsen en van 17 plaatsen op de EMEA-ranking.

Vergeleken met andere Europese landen ligt België met zijn 49e plaats duidelijk achter op

  • het Verenigd Koninkrijk (5e),
  • Duitsland (15e),
  • Nederland (21e),
  • Zwitserland (25e) en
  • Spanje (32e).

Anderzijds staan we voor

  • Luxemburg (59e),
  • Italië (64e) en
  • Frankrijk (67e).

Op de ranking van medewerkers met een vast contract (Permanent Workforce Index) bekleedt België plaats 45, terwijl het voor flexmedewerkers (Contingent Workforce Index) op 53 staat.

Sterktes en zwaktes

Philippe Lacroix, managing director van ManpowerGroup BeLux, verklaart de terugval van België minder door een daling van de prestaties van ons land wat de onderzochte criteria betreft, maar veeleer door de snellere groei van andere landen, vooral in Oost-Europa maar ook in Duitsland, Vietnam en Japan. "Op een arbeidsmarkt die geglobaliseerd is, blijven de arbeidskosten of het onvoldoende aantal beschikbare arbeidskrachten de aantrekkelijkheid van ons land negatief beïnvloeden, als gevolg van het tekort aan talent of een te lage activiteitsgraad.” 

België telt méér hoog opgeleiden

De belangrijkste troef van ons land blijft volgens het rapport van ManpowerGroup de kwaliteit van de arbeidskrachten.

  • Het percentage hoogopgeleide werknemers steeg van 44,8% (2017) tot 46,5% (2018).
  • Het aantal specialisten in R&D per duizend nam toe van 13,43 (2017) tot 15,91 (2018).
  • De kennis van het Engels groeide met 1% en komt uit op 60%.
  • Ondanks een daling met zeven plaatsen staat ons land eervol 31ste (op 144) op het vlak van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.

Complexe arbeidsmarkt

Nooit eerder was de arbeidsmarkt zo complex en onvoorspelbaar. Technologische veranderingen bieden bedrijven nieuwe opportuniteiten voor groei en waardecreatie, op voorwaarde dat ze zichzelf transformeren en over de nodige competenties beschikken. De opkomst van nieuwe talentenpools en nieuwe competenties inzake digitalisering - in combinatie met nieuwe werkmethodes - betekent dat bedrijven meer mogelijkheden hebben om te bepalen waar en hoe ze hun activiteiten op een wereldwijde arbeidsmarkt kunnen ontwikkelen. In dat licht evolueren ook de reglementaire kaders wat de besluitvorming nog ingewikkelder maakt.