Privacyverklaring

Binnenkort verkrijgbaar: ‘Op maat’, het nieuwe boek van David Ducheyne en Frank Vander Sijpe over maatwerk

4 februari 2025
Tekst
Hanne Vermaerke

‘Op maat’, geschreven door David Ducheyne en Frank Vander Sijpe, gaat volledig over het introduceren van maatwerk op de werkvloer, het proces naar nieuwe arbeidspraktijken en de beste manier om nieuwe en ervaren werknemers aan te spreken en te behouden. Wat verstaan de auteurs van ‘Op maat’ onder maatwerk? En wat kan het betekenen voor de toekomst van jouw bedrijf?

De behoeftes van de werknemer in een breder kader

Hoewel David in 1996 al over maatwerk op de werkvloer schreef, is het begrip doorheen de jaren sterk gewijzigd. Waar maatwerk en standaardisering eerst lijnrecht tegenover elkaar stonden, zien we dat David en Frank deze twee begrippen in ‘Op maat’ terug samenbrengen. Aan maatwerk doen zonder een kader te voorzien waarin zich dit kan afspelen heeft namelijk een averechts effect en kan leiden tot favoritisme en minder vertrouwen op de werkvloer.

In hun boek benadrukken ze dan ook het belang om een palet aan keuzemogelijkheden te bieden aan werknemers en deze opties openlijk en transparant te communiceren. “Je moet het vergelijken met een auto kopen”, zegt David, “je koopt het standaard model en kiest zelf welke opties jouw rijervaring beter zouden maken.” Maatwerk kan toegepast worden op verschillende facetten van het bedrijfsleven zoals jobinhoud, werkorganisatie, verloning en statuut. Dit moet er volgens David en Frank voor zorgen dat werkgevers potentiële werknemers kunnen aantrekken en behouden.

In hun nieuwste boek ‘Op maat’ belichten David en Frank de vier belangrijkste hefbomen van maatwerk: de tijd en plaats van het werk, de jobinhoud en een verloning op maat. Om hun inzichten verder wetenschappelijk te onderbouwen, hebben de auteurs voor elke pijler samengewerkt met experts en academici. Zij verklaren factor per factor hoe maatwerk in elk van deze domeinen kan worden toegepast.

Een win-win

Het introduceren van maatwerk op de werkvloer is geen concept dat door alle bedrijfsleiders met open armen wordt ontvangen. Daarom wijden David en Frank een volledig hoofdstuk aan de voordelen die bedrijven ervaren na het inroepen van maatwerk. Want, in de arbeidsmarkt van vandaag wil je competente, geëngageerde werknemers kunnen houden. Om dit te kunnen verwezenlijken, moeten bedrijven kunnen openstaan voor oplossingen en deze ook aanbieden aan hun werknemers.

“Wanneer iets kan geregeld worden voor een werknemer zonder dat dit in het nadeel werkt van andere collega’s zouden bedrijven dit moeten doen”, stellen David en Frank. In een klimaat waar dingen mogelijk zijn en ook effectief kunnen, ontstaat er een ander soort leiderschap met andere resultaten.

In deze instanties gaat het volgens David en Frank in ‘Op maat’ over een win-winsituatie, zowel voor het team, het individu als de organisatie. Een breed scala aan mogelijkheden zorgt namelijk voor resultaat op intern en extern niveau en kan zelfs de waarde van een bedrijf laten groeien.

‘Op maat’ is vanaf 11 februari verkrijgbaar in de boekhandel.