Vrouwen waren tot voor de coronacrisis steeds meer aanwezig in het Amerikaanse bedrijfsleven. Op topniveau was er ook een trage, maar positieve trend tussen 2015 en 2020. Sedert de covid-19-pandemie lijkt die trend gebroken.
In het Amerikaanse bedrijfsleven was een positieve trend aan de gang en dat gold ook voor topposities. Tussen 2015 en 2020 groeide het aandeel van vrouwen op SVP-niveau van 23 naar 28 procent en van 17 naar 21 procent op C-niveau. Vrouwen bleven duidelijk ondervertegenwoordigd, zeker gekleurde vrouwen, maar er was tenminste beterschap.
Wat zijn factoren die deze trend nu afbreken? De pandemie accentueerde een aantal factoren die iedereen treffen, maar toch vooral vrouwen. Die overwegen méér dan mannen om minder werk te maken van een carrière of zelfs om niet langer te werken.
De factoren die daar een rol spelen:
Dit zijn allemaal factoren die een aantal vrouwen harder voelen dan de gemiddelde man. Maar zwarte vrouwen bijvoorbeeld kampen extra sterk met het gevoel dat ze zichzelf niet kunnen zijn in de werkomgeving.
Bron: McKinsey & Company, Women in the workplace 2020
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.