De boekenlijst voor hr-professionals in 2025

2025 belooft een jaar te worden waarin innovatie, inclusie en technologie de kern vormen van strategische hr. Onder het motto knowledge is king, delen we negen boeken vol waardevolle inzichten en praktische strategieën die je in het nieuwe jaar helpen om het beste uit jezelf, je team en je organisatie te halen.

1. ‘Waarom luisteren gelukkig maakt’ van Evy Gruyaert

Evy Gruyaert, medeoprichtster van We are all ears, heeft zich in Waarom luisteren gelukkig maakt verdiept in de kunst van luisteren en hoe dit kan bijdragen aan gelukkige, succesvolle relaties, zowel op de werkvloer als daarbuiten. Haar inzichten en praktische tools helpen je om écht te luisteren: van het stellen van de juiste vragen tot het lezen van lichaamstaal en het bewaken van je eigen grenzen. Met dit boek krijg je concrete handvatten om communicatie binnen teams te verbeteren en verbinding te versterken.

2. ‘Team AI’ van Ann De Bisschop

Als we recent onderzoek moeten geloven, overtreft artificiële intelligentie ons nu al in lezen, schrijven en beeldanalyse. Verovert AI binnenkort dan onze werkplek? Helemaal niet! AI en mens vormen samen een krachtig duo dat elkaar versterkt. In Team AI geeft Ann De Bisschop je heldere antwoorden op vragen zoals: Wat betekent AI voor mijn organisatie? En hoe kan technologie bijdragen aan welzijn op het werk? Aangevuld met de verfrissende inzichten van bedrijfspsycholoog en Gen Z’er, Dagmar Van Gucht, is dit boek een must-read.

3. ‘Elk talent aan boord’ van Zelfa Madhloum

De arbeidsmarkt kampt met een tekort aan werkkrachten, terwijl veel werkzoekenden door allerlei drempels geen toegang vinden. Denk aan kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond of met een beperking. Inclusie op de werkvloer blijft onderbelicht, ondanks de sociale en economische voordelen. Zelfa Madhloum benadrukt in haar boek Elk talent aan boord dat we traditionele rekruteringsmethoden moeten loslaten. Hire for attitude, train for skills zou volgens haar het motto moeten zijn voor elke hr-professional.

4. ‘Belonen met impact’ van Soukaina Bouddount

Een doordacht beloningsbeleid speelt een sleutelrol om talent te vinden, behouden en motiveren. Dat gaat verder dan een aantrekkelijk salaris. Belonen met impact biedt tien stappen om een beloningsstrategie te ontwikkelen die aantrekkelijk, duurzaam en betaalbaar is. Met praktijkvoorbeelden en concrete tips leer je een cultuur te creëren die zowel medewerkers inspireert als organisaties versterkt. Een onmisbare gids voor wie wil uitblinken in een competitieve arbeidsmarkt.

5. ‘Impactvolle hr-analytic’s van Jeroen Naudts, Glenn Walschap en Thomas Bertin

Benieuwd hoe hr-analytics jouw organisatie kan versterken? Impactvolle hr-analytics biedt een praktisch stappenplan dat direct toepasbaar is voor hr-professionals. Geen droge statistiek, maar duidelijke richtlijnen ondersteund door inspirerende praktijkvoorbeelden. Maak van data een strategisch voordeel en ontdek hoe het je helpt bij het optimaliseren van je hr-beleid en het nemen van beslissingen.

6. ‘Cultuur van liefde’ van Wouter Torfs

Geplande publicatiedatum: 29 augustus 2025

Schoenen Torfs werd meermaals erkend als een topwerkgever, zowel in België als op Europees niveau. Het succes van het bedrijf is mede te danken aan een sterke bedrijfscultuur die groei en marktleiderschap stimuleert. Een jaar na zijn pensioen deelt Wouter Torfs in zijn boek Cultuur van liefde zijn visie op de toekomst van werk, die volgens hem alleen wezenlijk verandert als onze kijk op mens en waarden ingrijpend evolueert.

7. ‘De Motivatiecodex’ van Luc Ardies

Geplande publicatiedatum: 27 mei 2025

In een tijd van arbeidskrapte, technologische veranderingen en een verschuivend werkethos biedt De Motivatiecodex een gestructureerde aanpak. Dit boek combineert wetenschappelijke inzichten met zeven praktische motivatietechnieken, handig verdeeld over de dagen van de week. Het biedt concrete handvatten om medewerkers te inspireren en hun betrokkenheid te vergroten, zodat ze met energie en toewijding net dat beetje extra geven. Een aanrader voor iedereen die wil bouwen aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie.

8. ‘Morele intuïtie’ van Jochanan Eynikel

Geplande publicatiedatum: 1 april 2025

Goed doen en geld verdienen lijken soms tegenstrijdig, maar in een steeds complexere wereld raken ze nauw verweven. Ethisch ondernemen draait niet langer om het louter volgen van regels. Vandaag draait alles om bewuste waardeafwegingen. Denk je aan inclusiviteit binnen je personeelsbeleid? Neem je een duidelijk standpunt in als het gaat om geopolitieke kwesties? Rationele benaderingen schieten tekort zonder aandacht voor de intuïtieve kant van ethiek. Hoe je hier als organisatie en als persoon best mee omgaat, lees je in Morele intuïtie van Jochanan Eynikel.

9. ‘Assists’ van Ann Wauters, Matthias Haspeslagh en Sabine Appelmans

Geplande publicatiedatum: 20 mei 2025

Succes bereik je zelden alleen. Steun van een mentor die inspireert, begeleidt en eerlijke feedback geeft, is essentieel. Assists benadrukt het belang van mentorschap, niet alleen voor persoonlijke groei, maar ook voor het versterken van verbinding en samenwerking in de maatschappij. Met lessen uit de topsport biedt het boek waardevolle inzichten om een balans te vinden tussen talent en vaardigheden op het werk. Het is een krachtig pleidooi voor samen groeien en het doorbreken van individualisme, met een focus op plezier en wederzijdse steun.