Gedeeltelijke werkloosheid is nu vrij algemeen, al sluiten weinig bedrijven volledig. Slechts 9% geeft aan dat alle arbeiders tijdelijk werkloos zijn gesteld. Voor bedienden is dit het geval voor slechts 6% van de bevraagde organisaties. Loonsverhogingen en bonussen zijn veelal onzeker.
In de overgrote meerderheid wordt dus geopteerd voor gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid, waarbij de werknemers gemiddeld twee dagen per week tijdelijk werkloos zijn.
De helft van de bevraagde werkgevers vermoedt echter dit systeem in de toekomst verder te zullen moeten uitbreiden naar werknemers (zowel arbeiders als bedienden) die momenteel nog aan het werk zijn.
Hoe onze bedrijven deze tijdelijke werkloosheid organiseren durft al eens te verschillen. 37% zegt geen rekening te hebben gehouden met de spreiding van de werkloosheidsdagen in het bedrijf of departement. De werkloosheidsdagen werden dus afhankelijk van de functie toegewezen waardoor er verschillen tussen de werknemers kunnen opduiken.
Slechts 16% geeft aan een gelijke verdeling te hebben gehanteerd over alle werknemers in het bedrijf.
Voor de spreiding van tijdelijke werkloosheid was een verminderde werklast in ongeveer 80% van de bedrijven de doorslaggevende factor. Daarnaast houdt ongeveer 20% ook rekening met de gezinssituatie van de medewerker, zoals zorg voor kinderen of voor risicopatiënten in het gezin.
46% van de bedrijven geeft aan dat ze een extra vergoeding (zo'n 5 tot 13 euro per dag) bovenop de wettelijke tussenkomst zullen uitbetalen aan die werknemers die tijdelijk werkloos werden gesteld.
Ook op vlak van verloning zal de coronacrisis haar sporen nalaten. Zo weet 17% van de organisaties niet of ze de geplande loonsverhogingen zullen kunnen doorvoeren dit jaar. 15% denkt dat slechts gedeeltelijk te zullen kunnen. 14% zal helemaal geen loonsverhogingen geven. Bij de overige werkgevers werden recent nog salarisstijgingen doorgevoerd of zullen ze toch kunnen doorgaan zoals gepland.
De bonussen van 2019 lijken grotendeels gewoon uitbetaald te zullen worden. Slechts 10% voorziet een kleiner budget dan origineel vastgelegd en 4% van de bedrijven heeft hier nog geen duidelijkheid over. Over de bonussen voor volgend jaar bestaat echter heel wat meer onduidelijkheid. 54% van de ondernemingen weet nog niet of de coronauitbraak een effect zal hebben op de variabele verloning. Terwijl 29% al zeker is dat de uitbetaling van de bonussen lager zal liggen door de crisis.
40% van de bedrijven verwacht een impact op de cao90 bonus. Daarbij gaan ze uit van een gedeeltelijke uitkering tot zelfs een volledige schrapping van de bonus.
Over de eindejaarspremie bij tijdelijke werkloosheid zijn meer bedrijven het eens: 70% zal zich houden aan wat er in het paritair comité is beslist, 30% zal vrijwillig de volledige eindejaarspremie uitbetalen alsof er een volledig jaar werd gewerkt.
Een vijfde van de bedrijven geeft aan een extra premie te zullen uitbetalen aan werknemers die aan het werk blijven. De helft van die bedrijven doet dit om de verhoogde werklast en het hogere besmettingsrisico te compenseren. In de meeste gevallen wordt zo'n premie eerder aan de meer operationele werknemers aangeboden, die niet van thuis uit kunnen werken. Sommige bedrijven tonen zich bereid ook zo'n premie te betalen aan mensen die een extra inspanning hebben geleverd tijdens deze crisis.
Zo'n 30% van de organisaties wil de managementvergoedingen verlagen. In de eerste survey van Hudson van 20 maart was dat slechts 15%. In de meeste gevallen gaat het over een daling van de vergoeding met -20%.
Uit een eerste poll concludeerde Hudson dat maar liefst 95% van de bevraagde organisaties op korte tijd thuiswerk mogelijk gemaakt hadden. Hun tweede poll toont echter dat het werken op afstand toch niet altijd evident is voor zowel de werkgever als de werknemer. Vooral de combinatie van thuiswerk en de zorg voor kinderen geeft problemen.
Voor de werknemers die wel nog steeds ter plaatse komen werken, geeft 62% van de bedrijven aan dat velen van bang zijn om te komen werken. 40% geeft ook aan dat bijkomende afwezigheden wegens ziekte de zaken nog extra bemoeilijken. 70% van de bevraagde werkgevers merkt een stijging van het aantal werknemers in ziekteverlof sinds de uitbraak van corona in België.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.