Hoogbegaafd talent helpen zoeken naar de perfecte match in hun professionele leven? Dat is de missie van Bright Lights. Founding partners Vivian Roks en Emily Rammant willen met deze wereldwijde primeur vooroordelen rond hoogbegaafden de wereld uit helpen en hen inzetten om onder andere een antwoord te bieden op strategische vraagstukken van bedrijven.
“Voordat we met Bright Lights startten merkten we dat we erg op onze honger zaten wanneer het aankwam op de rollen waarin hoogbegaafden op de arbeidsmarkt worden ingezet”, begint Vivian. “We wouden deze profielen dan ook uitlichten, ze in de kijker zetten en hen helpen zoeken naar een perfecte match op de arbeidsmarkt. Een hoogbegaafde werknemer kan namelijk voor elk bedrijf een grote troef zijn. Daarom hebben we gekozen om met Bright Lights in te zetten op project sourcing en consulting, maar dan met een grote plus.”
“Die grote plus situeert zich in het begeleiden van de hoogbegaafde profielen”, klinkt het. “Hoogbegaafde werknemers hebben een heel sterk profiel, maar omdat ze snel denken en grote sprongen maken, dreigen hun inzichten soms verloren te gaan in een professionele context. Wij helpen de kandidaten daarom niet alleen aan een passende job bij een interessant en leuk bedrijf, maar zorgen er ook voor dat hun inzichten concreet, toepasbaar en waardevol worden binnen de organisatie waar ze werken.”
De talenten van een hoogbegaafd profiel worden snel onderbelicht volgens Vivian en Emily. “Hoogbegaafde werknemers zijn ongelofelijk snel en productief”, klinkt het. “Daarnaast nemen ze meer waar en voelen ze nuances scherper aan. Ze denken toekomstgericht en overzien de impact van bepaalde keuzes vaak sneller en helderder dan veel collega’s.”
“Hoogbegaafde werknemers kunnen dus een echte troef zijn voor een bedrijf. Zeker als het gaat om strategische vraagstukken en analytische taken. Om deze samenwerking optimaal te doen slagen moeten de functies die bedrijven aanbieden op hun beurt ook aangepast zijn aan hoogbegaafden. Zo kunnen ze hun talenten echt volledig tot hun recht laten komen. Ook hier steken we met Bright Lights een handje toe. We gaan op zoek naar de kennis- en interessegebieden van de talenten zelf en zoeken bedrijven en vacatures die hierop aansluiten”, aldus Emily.
De missie die Bright Lights voor ogen heeft, bestaat echter niet alleen uit het vinden en samenbrengen van een perfecte professionele match. “We gaan veel verder dan dat”, vertelt Emily. “We willen de arbeidsmarkt overtuigen van de kracht van hoogbegaafdheid. De term is geladen met onwetendheid en misverstanden. We willen dat de wereld uit helpen.”
Om het grotere verhaal achter hun bedrijf in de praktijk te brengen, organiseren Vivian en Emily workshops over hoogbegaafdheid, bedoeld voor hr-professionals en leidinggevenden. “In de workshops ‘hoogbegaafdheid in je bedrijf’ laten we de deelnemers kennismaken met hoogbegaafdheid. Ze leren bijvoorbeeld hoe je hoogbegaafde kenmerken kunt herkennen op de werkvloer, want velen weten immers niet van zichzelf dat ze hoogbegaafd zijn. Daarnaast leren we hen hoe je een hoogbegaafd profiel optimaal kan benutten en kaarten we de misverstanden en valkuilen voor beide partijen grondig aan”, klinkt het.
“We zijn echt in ons opzet geslaagd wanneer we zien dat een hoogbegaafd talent en een bedrijf elkaar gevonden hebben”, besluit Vivian. “Dat betekent vaak de start van een mooi professioneel verhaal voor beide partijen.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
