De vereenvoudigde regeling voor economische werkloosheid voor bedienden via cao 172 loopt af op 31 december 2025. Vanaf 1 januari gelden opnieuw de klassieke regels, die meer administratie en overleg vereisen. Hr-dienstverlener Partena Professional legt uit wat dit betekent voor werkgevers en werknemers.
Sinds 2023 konden ook bedrijven zonder cao of goedgekeurd ondernemingsplan beroep doen op economische werkloosheid voor bedienden.
“De cao 172 was eigenlijk een administratieve vereenvoudiging om indien nodig snel over te schakelen op economische werkloosheid voor bedienden”, aldus Greet Damme, managing partner bij Partena Professional. “Een werkgever kon een economische dip opvangen zonder bedienden te moeten ontslaan.”
De cao kwam er na de coronacrisis en werd verlengd tot juni 2025. Vervolgens kwam er een verlenging tot 31 december 2025, maar daarna loopt ze af.
“Toch betekent dat niet dat we ons tegen die tijd in meer standvastige economische wateren zullen bevinden”, zegt Yves Stox, managing consultant.
De arbeidsmarkt blijft onder druk staan. In het eerste kwartaal van 2025 gingen al meer dan 10.000 jobs verloren, het hoogste aantal sinds 2015. Nog eens 5.000 jobs staan op de helling.
“De gevolgen op langere termijn zijn voornamelijk afhankelijk van de evolutie van de wereldeconomie. De kans is groot dat er nog meer jobs in de gevarenzone belanden”, waarschuwt Yves. “De vooruitzichten blijven dus wel zorgwekkend.”
Werkgevers verliezen een belangrijke bron van flexibiliteit en moeten opnieuw aan de klassieke voorwaarden voldoen.
“In de eerste plaats valt er een zeker organisatorische flexibiliteit weg”, zegt Greet. “Het einde van de cao 172 betekent niet het einde van de economische werkloosheid voor bedienden, wel het einde van de administratieve vereenvoudiging ervan.”
Volgens haar vraagt het systeem voortaan “meer administratie, meer tijd, meer planning én meer sociaal overleg”. Daarnaast bood de soepele regeling een essentiële mogelijkheid om het meest ingrijpende scenario, een collectief ontslag, te vermijden.
Vanaf 1 januari 2026 geldt economische werkloosheid voor bedienden enkel nog als:
“Vanaf 1 januari 2026 kan een (nieuwe) periode van economische werkloosheid voor bedienden dus alleen worden ingevoerd als er voldaan wordt aan de algemene (klassieke) regels”, zegt Yves.
Bij volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst bedraagt de maximale duur 16 kalenderweken per jaar. In het geval van gedeeltelijke arbeid, waarbij de werknemer minstens twee dagen per week werkt, is dat 26 kalenderweken per jaar.
Wie na 1 januari 2026 opnieuw economische werkloosheid voor bedienden wil invoeren, moet onder meer veertien dagen op voorhand een formulier indienen bij de RVA. Ook moet de werkgever de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging verwittigen, de werknemers tijdig informeren via aanplakking of individuele kennisgeving, en de economische motieven van de maatregel meedelen. Daarnaast moet de eerste werkloosheidsdag van de maand op het juiste moment aan de RVA worden doorgegeven.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
