Na het doorvoeren van een collectief ontslag bij diamantkeurder GIA, verloor hr-manager Annemie Coppens er zelf haar job op haar 61ste. Na een periode van bezinning, ging ze recent terug aan de slag in de diamantsector, als senior hr-businesspartner bij HB Antwerp.
HB Antwerp is een snelgroeiende speler in de Antwerpse diamantmarkt, opgericht in 2020. Het bedrijf herdefinieert hoe natuurlijke diamanten worden ontgonnen, bewerkt en verkocht. Voor het eerst weet het land van herkomst hoeveel waarde het creëert en hoeveel waarde er in het land blijft om zo het leven van zijn burgers te helpen verbeteren. Door volop in te zetten op innovatie en technologie, brengt HB meer eenvoud, transparantie en dus ook traceerbaarheid in deze traditioneel complexe toeleveringsketen. “Duurzaamheid is cruciaal in elke stap van het proces”, zegt Annemie Coppens, de nieuwe senior hr-businesspartner. “Het bepaalt hoe HB naar zijn medewerkers en partners kijkt. Elke verbintenis wordt gezien als een langetermijnverbintenis, waarbij waarde gecreëerd wordt op lange termijn.”
Annemie Coppens had erop gerekend haar carrière te kunnen afsluiten bij haar vorige werkgever GIA, waar ze als hr-manager werkte. Door corona en de bijhorende bedrijfsverliezen besloot het moederhuis de vestiging in Antwerpen te sluiten. Annemie Coppens moest een collectief ontslag doorvoeren. “We werkten daarna nog verder met een vijftiental collega’s, tot de organisatie niet verder levensvatbaar bleek. Ik werd eind oktober ontslagen. Werk vinden was een uitdaging. Ik gaf mezelf bewust wat tijd na de ontgoocheling van wat ik als mijn laatste opdracht beschouwde.”
Via haar netwerk kwam Annemie Coppens uiteindelijk weer in de wereld van diamanten terecht. Haar rol situeert zich vooral op vlak van softe hr-processen. “Ik sta de hr-manager bij en krijg volledige autonomie om voorstellen te lanceren. We werken goed samen. Op basis van een hr-cyclus die ik uittekende, bepalen we prioriteiten en ontwikkel ik processen. Zo ligt mijn focus nu op pre- en onboarding. Later zal de ontwikkeling van een salarisstructuur en een evaluatiesysteem volgen. Als hr-manager hield ik me bezig met het volledige hr-plaatje, inclusief payroll. In mijn huidige rol focus ik op het zachte luik en op projecten. Dat is fijn, want het geeft me energie. Dat wil ik graag blijven doen tot het einde van mijn loopbaan.”
Dat Annemie Coppens niet werkt op vrijdag, geeft haar extra energie. “Die dag staat in het teken van tijd voor mezelf. Af en toe volg ik nog wel werkgerelateerde zaken op, zeker in deze beginfase, maar altijd binnen de perken. De rest van de tijd spendeer ik aan familie en vrienden, lekker eten, joggen en roeien op een recent aangekochte roeimachine. Dynamisch en energiek blijven is een belangrijk levensdoel.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
