De top drie van de meest gegeerde hr-profielen in 2025? Dat zijn payroll officers, talentacquisitiespecialisten en hr-assistenten. Daarnaast is er een groeiende vraag naar nichefuncties zoals data-analisten en learning & development professionals. “Alle hr-profielen fungeren steeds meer als businesspartners en creëren meerwaarde, met een positieve impact op het loon. Een senior payroll officer verdient bijvoorbeeld tot 5.500 euro bruto per maand.”
Asia Skifati leidt bij Robert Walters het team dat hr-profielen rekruteert. Ze stelt vast dat de meeste personeelsrotaties zich voordoen bij operationele functies in de hr-teams, en niet bij managementprofielen. “De hr-manager en senior hr-businesspartners zijn stabiele factoren. Op dat niveau zien we een beperkter personeelsverloop.”
Sectoren zoals consulting, productie en retail kennen een sterkere vraag naar nieuwe hr-professionals, ondanks de economische druk waaronder ze staan. “Hr-expertise is niet alleen nodig wanneer de activiteiten gunstig verlopen. Ook herstructureringen, veranderende arbeidsreglementen en de thuiswerkpolitiek komen op het bord van hr terecht. Bovendien verwachten we dat de toekomstige federale regering het arbeidsmarktbeleid zal hervormen. Hr-specialisten zullen de impact van de bijbehorende sociaal-juridische veranderingen in hun verantwoordelijkheden merken.”
Technologie zoals artificiële intelligentie zal de inhoud van hr-jobs én de strategische workforce planning beïnvloeden. Dat resulteert in een toenemende vraag naar hr-professionals in de domeinen talentontwikkeling, opleiding, interne mobiliteit, upskilling en reskilling. Maar ook nichefuncties zoals data-analisten winnen terrein. “Hr is vaak nog geen datagedreven afdeling, maar is wel op de goede weg. Als businesspartner moet je argumenten staven met data.”
Asia Skifati beschouwt het businesspartnerschap eerder als een skill dan als een functie. “Ondernemingen verwachten van eender welke hr-rol dat die strategisch meedenkt en een helicopterview ontwikkelt. Klassieke functies kantelen onder invloed van concurrentie en digitalisering.”
Talentacquisitiespecialisten zijn gegeerd op de arbeidsmarkt. Ze praten dagelijks met kandidaten over het loon. In welke mate zijn ze zich bewust van hun waarde op de arbeidsmarkt? Asia Skifati verrast: “Rekruteerders zijn sterk wanneer ze pleiten voor een kandidaat. Ze beschikken in zo’n situatie over de objectieve parameters die een loonvoorstel bepalen. Wanneer ze over zichzelf praten, missen ze voor een stuk die objectiviteit. Zeker jonge rekruteerders zijn zich vaak onvoldoende bewust van loonbepalende factoren zoals sectoren en werklocatie.”
Payrollexpert vormt een knelpuntberoep. Asia Skifati stelt vast dat ze eerder loyaal blijven aan hun werkgever, wat de krapte van het beroep nog vergroot. “Een payrollexpert die goed zit, verandert niet gauw. Zelfs al ligt het loon elders een stukje hoger. Ze zijn zich in sterke mate bewust van hun intern opgebouwde waarde.” Ze wijst ook op de geloofwaardigheid van honkvastere medewerkers ten opzichte van mensen die regelmatig van job naar job hoppen.
Robert Walters baseert zich voor de lonen op een bevraging bij meer dan vijfhonderd kandidaten en bedrijven uit verschillende sectoren, voornamelijk actief in de driehoek Brussel, Antwerpen en Gent. In de tabel hieronder staan de maandelijkse brutoloonvorken. Extralegale voordelen zijn afhankelijk van de sector, maar ook steeds meer van maatwerk via persoonlijke keuzes in cafetariaplannen.
“Interesse en motivatie zijn steeds belangrijker wanneer je van job wil veranderen. Met de juiste ingesteldheid kan je gemakkelijk carrière maken”, adviseert Asia Skifati. “De aantrekkelijkheid van het beroep verhoogt. Hr is geen wollig verhaal meer. Bedrijven zien het vak niet langer als een kost maar als een strategische businesspartner.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
