Belgische werknemers hebben gemiddeld 16 dagen vakantie nodig om de batterijen op te laden. De meerderheid verkiest een lange vakantie boven een korte. Die vragen we gemiddeld een maand op voorhand aan.
Een en ander blijkt uit onderzoek gevoerd door de Europese hr- & payrolldienstenleverancier SD Worx bij 10.119 Europese werknemers, waaronder 1.098 Belgen.
Hoeveel vakantiedagen hebben werknemers nodig zijn om opnieuw tot rust te komen? Dat aantal verschilt nogal onder Europese werknemers. Het gemiddelde ligt op 17.
Vaste vakantieperiodes
Minder grote verschillen zijn er als het gaat om een vaste periode waarin men jaar na jaar vakantie neemt. 42% van de Belgische werknemers neemt zo een jaarlijkse vaste vakantieperiode op. Dat is iets hoger dan het Europese gemiddelde van 37% van werknemers die een vast jaarlijks vakantiepatroon opnemen. Ook Nederlandse (45%), Italiaanse (42%) en Spaanse werknemers (39%) nemen jaarlijks een vaste vakantieperiode op. Finse werknemers (23%) doen dit het minst.
Een jaarlijks terugkerend vakantiepatroon vinden we vooral terug bij getrouwde en samenwonende werknemers. Bij singles heeft slechts 1 op de 3 een vaste vakantieperiode.
De helft van de Belgen (49%) verkiest een lange vakantie boven korte. Dit is nog meer uitgesproken in Frankrijk, Duitsland en de Scandinavische landen. Een kortere vakantieperiode, zoals een verlengd weekend of een dagje vrijaf, kan bij 36% van de Belgische werknemers de voorkeur genieten. Dat ligt in lijn met het Europese gemiddelde van 33%. In Zweden is dit het minst populair: daar opteert slechts 24% voor een kortere vakantie.
Belangrijk: de meerderheid van de Belgen (58,4%) geeft aan vakantie te kunnen nemen als ze daar nood aan hebben. Ook dit is mooi in lijn met het Europese gemiddelde. Enkel bij tijdelijke en parttime werknemers liggen de percentages lager met respectievelijk 51% en 47%.
Opvallend is dat nog eens 40% van de Belgische werknemers bereid is om onbetaald verlof op te nemen wanneer de vakantiedagen op zijn. In Europa is gemiddeld 37% van de werknemers hiertoe bereid. Vooral bij Zweedse (44%), Engelse (43%) en Finse (42%) werknemers zien we dit terugkomen. Voor Spaanse werknemers is die keuze het minst van toepassing (27%).
Meer dan vier op tien (42%) van de Belgische werknemers hoeven hun vrije dagen niet op voorhand aan te vragen. Hiermee scoren Belgen hoger dan het Europees gemiddelde (37%). Ook op de Engelse (39%), Duitse (38%) en Italiaanse (38%) werkvloer is het niet nodig om op voorhand vrijaf te vragen.
Bij bedrijven waar het wel nodig is om vooraf vakantie aan te vragen, zijn er markante verschillen in het aantal dagen dat je op voorhand vakantie moet aanvragen. Het aantal dagen dat ze op voorhand moet worden aangevraagd is
Ondanks een stijgende digitalisering op de werkvloer, valt op dat vakantieaanvragen lang niet altijd via de digitale weg verlopen. Slechts de helft van de deelnemers geeft aan dat ze vakantie kunnen aanvragen via hun desktop of laptop. Dat geldt ook voor 58% van de Belgische werkgevers. Vooral Nederlandse (66%), Noorse (59%) en Zweedse (58%) werknemers maken hier gebruik van. 40% van de Belgische werknemers gebruikt ook wel eens de smartphone om vakantie aan te vragen.
“Het is belangrijk dat medewerkers voldoende flexibiliteit ervaren bij hun vakantieplanning zodat ze een optimale work-lifebalance kunnen nastreven. Hoe die balans er uiteindelijk uitziet, verschilt van medewerker tot medewerker. De ene koppelt vakantie graag volledig los van het werk terwijl de ander graag een helikopterzicht bewaart”, zegt Cathy Geerts, Chief HR Officer bij SD Worx. “De optie om op een vlotte en autonome manier aan vakantieplanning te doen, bij voorkeur via een digitale aanvraag, is echter van cruciaal belang voor werknemers. Werkgevers die hun medewerkers flexibiliteit geven en inspelen op de toenemende personalisering in de relatie tussen werkgever en werknemer, hebben een streepje voor. Daarnaast bieden digitalisering en automatisering uiteraard ook voordelen voor de werkgevers. Het bevrijdt hr-teams van administratieve en tijdsintensieve taken en creëert ruimte om te focussen op zaken die meer strategische toegevoegde waarde hebben zoals talent management, wellbeing en rekrutering.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
