Keren we nog terug naar kantoor nu we werken op afstand definitief hebben omarmd? Covid-19 is dé katalysator voor de groei van flexibel werken. We evolueren naar een hybride arbeidsorganisatie. Benut optimaal de kracht van technologie als een hefboom naar een betere werkplek, raadt Dirk Paelinck, CEO van Workero daarbij aan. En hou rekening met de onderliggende mechanismen zoals productiviteit, focus en verbondenheid, is het slimme advies van Kathleen Vangronsvelt van Antwerp Management School.
Zij formuleren deze tips en inzichten in het webinar over ‘retentie van talent in een hybride werkplek’:
Claim
Dirk Paelinck adviseert HR om deze nieuwe evolutie te claimen. Want de belangrijkste reden waarom organisaties nog kantoren blijven bouwen, is omdat het kantoor betekenis helpt creëren in een job. Veranderend gedrag van medewerkers blijkt de grootste disruptorvoor vastgoed.
Technologie (“PropTech”) is een innovatieve medestander van HR. Denk bijvoorbeeld aan slimme systemen die de bewegingen van werknemers en bezoekers op kantoor stroomlijnen. Of software op maat van elke medewerker die een gezonde, veilige en collaboratieve werkomgeving promoot en ondersteunt.
Terugkeerschok
Kathleen Vangronsvelt waarschuwt voor de zogenoemde terugkeerschok wanneer de pandemie voorbij is: “We zijn als mens veranderd, maar zijn de werkvormen mee geëvolueerd?” Mensen hebben het kantoor gemist: ze willen zich opnieuw verbonden voelen, onverwachte ontdekkingen doen en hun netwerk uitbreiden. Op die manierverstevigt een organisatie opnieuw haar DNA.
Ze pleit voor dialoog tussen manager en medewerkers: wat zijn de wederzijdse verwachtingen? Plaats-onafhankelijk werken kent tal van voordelen maar botst ook op limieten. De afgelopen maanden bevonden we ons in overlevingsmodus, nu is het tijd om te leren en te transformeren.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.