"Ja, medewerkers kunnen zelf hun loopbaan in handen nemen." Telenet legt geen "betonpad meer aan dat iedereen moet volgen”, zo zei talent officer Annelore De Potter op een seminarie van HRmagazine.
Annelore De Potter focust als talent officer onder meer op loopbaanmanagement, performance management en talent identification. Daarbij zoekt ze de inspiratie graag buiten de bedrijfsmuren.
“We zijn allemaal unieke organismen in het midden van de oceaan”, vergelijkt ze tijdens het seminarie van HRmagazine. “De ene gaat overal eens kijken en eten zoals Nemo. De andere stormt binnen als een haai, slokt alles op en verdwijnt. Waarom zouden we dan een hr-beleid ontwikkelen dat iedereen op dezelfde manier behandelt?”
Annelore De Potter gelooft in een vrijere aanpak. “Mensen verwachten geen one size fits all-oplossing meer”, zegt ze. “Het is dus logisch dat ze zelf ownership opnemen voor hun loopbaan.”
Dit is niet hetzelfde als mensen aan hun lot overlaten, blijkt uit haar presentatie. Een talent team wijst de weg, stelt de tools ter beschikking en ondersteunt mensen om binnen de complexiteit hun weg te vinden.
Vier succescriteria in deze aanpak?
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.