De toekenning van de Nobelprijzen beheerst deze week de actualiteit. Een Nobelprijs voor hr ontbreekt, maar die voor natuurkunde gaat dit jaar naar de grondleggers van artificiële intelligentie, John Hopfield en Geoffrey Hinton. En in de kracht van AI, daar gelooft bijna elke hr-professional rotsvast in.
Hr-manager Marlies Eyckmans pleit voor technical acumen in het instrumentarium van hr. Studente Margaux Declerck gelooft in AI als conversatiestarter, bijvoorbeeld over inclusief rekruteren.
Rekruteringsfouten zijn dure missers. Slimme technologie gebruiken, helpt om ze te minimaliseren terwijl de focus blijft liggen op de diepere menselijke connectie.
In een arbeidsmarkt in verandering is het logisch dat je als werkgever investeert in de inzetbaarheid van de medewerkers, in hun AI-skillset bijvoorbeeld. Je krijgt er geen Nobelprijs voor, wel een positieve en duurzame arbeidsrelatie.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
