Zowel beleidsmakers, managers als werkgeversorganisaties pleiten voor een diversifiërende talentbenadering. Dat talent steeds diverser wordt, betekent ook dat de nood aan inclusiviteit op scherp komt te staan, kwestie van al die collega’s harmonieus te laten samenwerken.
Managementbladen geven ons ook nog mee dat die diversiteit ons creatiever en vooral innovatiever kan maken. Ook dat is interessant, maar eigenlijk niet de kern van de zaak.
Hanan Challouki zit er waarschijnlijk dichter bij met haar betoog dat inclusiviteit meer is dan een tool: het is eigenlijk een basisrecht. De brede bekommernis om een cultuur waarin iedereen zich ‘ok’ voelt, is een stuk duurzamer dan de instrumentele benadering.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
