“België heeft een lage leercultuur”, stelt Saskia Van Uffelen, voormalig ceo en manager future workforce bij Agoria. Een zakelijke strategie realiseren, lukt alleen met aandacht voor de competenties van morgen van alle medewerkers. Tegelijk komt er een massieve oefening aan reskilling en upskilling aan om mensen in sneuvelende jobs elders duurzaam tewerk te stellen.
Koen Van Raemdonck van BASF pleit voor omgekeerd mentorschap: los van generatiemanagement werkt het hoge verbondenheid binnen teams in de hand. Loopbaanlang leren hoort een onderdeel van de bedrijfsstrategie en -cultuur te zijn. “Durf klassieke leervormen om te draaien”, zegt hij. Omdenken is waardevol, of het nu gaat over wat Stephanie Heurterre in haar column ‘oudere werknemers’ noemt of over taboes in de directiekamer waaronder werkdruk, promotiekansen en loonkwesties.
Gert Verlinden
Hoofdredacteur HRmagazine
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
