Beluisterde je de podcast al van HRmagazine met Wim Adriaens, ceo van VDAB, en Chris Wuytens van Acerta over hoe we een tewerkstellingsgraad van 80 procent bereiken? Ik onthou uit de podcast dat ieders brein flexibel is en dat zelfs senior medewerkers de capaciteit hebben om zich blijven te ontwikkelen.
Niet alleen onze jongste spruiten gaan volgende week opnieuw in leermodus. Dat doen we maar beter ook op de werkvloer. Coca-Cola slaagde in een grootschalige digitale upskilling van logistieke productiemedewerkers. De sleutel tot het succes? Luisteren naar de doelgroep.
En bij retailketen Brico is leren geen doe-het-zelfproject voor de werknemers. Mentoren, leidinggevenden en technologie faciliteren hun leerproces. Via omgekeerd mentorschap is er kennisoverdracht van jong talent naar ervaren medewerkers. De klantentevredenheid zit daardoor zelfs in stijgende lijn.
Het Vlaamse opleidingsverlof was nooit populairder dan nu. Werknemers nemen het stuur van hun loopbaan in handen en scholen zich – op eigen initiatief – bij. Dat is toe te juichen, al stellen we ons de kritische vraag of ze hun leerhonger en groeiambitie niet beter bij hun werkgever stillen. Dat beaamden ook de hr-directeuren die we contacteerden. Food for your brain.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
