“Ik leg altijd uit waarom ik iemand niet aanneem”

Brusselaar Jean-Baptiste De Beys (27) werkt al anderhalf jaar als IT-rekruteerder bij Talencia Consulting. Hij werd aanvankelijk afgewezen omdat hij te weinig Engels sprak, maar hij schoolde zich bij en kreeg de job. Nu past hij dezelfde strategie toe. “Ik leg altijd uit wat de tekortkomingen zijn als ik iemand niet aanneem.”

Jean-Baptiste De Beys heeft enkel een bachelordiploma marketing en toch werd hij anderhalf jaar geleden aangenomen als rekruteerder bij Talencia Consulting, een hr-bedrijf gespecialiseerd in IT-profielen. Toen hij voor de functie solliciteerde, werd hij aanvankelijk afgewezen door de directeur omdat hij te weinig Engels sprak. “Hij raadde me aan om Engelse lessen te volgen. Dat heb ik bij Actiris gedaan. Na enkele maanden heb ik opnieuw gesolliciteerd en ben ik aangenomen.”

Bijscholen

Jean-Baptiste De Beys past nu dezelfde strategie toe als IT-rekruteerder. “Ik vind het zelf heel belangrijk om uit te leggen waarom ik iemand niet aanneem. Het helpt om alles in perspectief te plaatsen en zo kan de persoon in kwestie zich bijscholen en aan zijn vaardigheden werken.

Daarnaast is en blijft een sollicitatiegesprek voor mij een mooie manier om je bedrijf voor te stellen aan potentiële werknemers. Zelfs als het geen match is, blijf ik contact houden. Iemand die nu niet geschikt is, kan dat in de toekomst wel zijn.”

Vrijwilliger

Na zijn studie heeft De Beys eerst gesolliciteerd naar banen in marketing en werd hij om verschillende redenen afgewezen, voornamelijk door gebrek aan ervaring, onvoldoende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en het niet hebben van een rijbewijs. Hij kwam terecht in een tijdelijke rol en vertrok daarna naar Malta: “Ik heb me enkele maanden als vrijwilliger beziggehouden met de marketingactiviteiten van een rugbyclub. Zo’n buitenlands avontuur is goed om ervaring op te doen.”

Belangrijke rol

Jean-Baptiste De Beys volgde ook een opleiding bij vzw YouthStartBelgium. “Deze organisatie heeft een belangrijke rol gespeeld in mijn verdere leven. Mijn project bij YouthStart ging over het ondersteunen van ouders van jonge atleten door middel van advies, met als doel deze rol van adviseur-agent gedurende hun hele carrière te vervullen. Ik heb er geleerd hoe ik interviews moet doen en welke vragen ik moet stellen. Het geeft me een goede voorbereiding op de job als recruiter gegeven.”