Cheatsheets met GPT-prompts gaan als zoete broodjes rond op LinkedIn. Ze zijn vergelijkbaar met spiekbriefjes op school. Op sociale media gaan ze niet over de stelling van Pythagoras, wel over prompting voor leren en ontwikkelen. Ik heb er tientallen bewaard, maar of ik ze ooit gebruik, is maar de vraag. Daarnaast krijg ik een tsunami aan tutorials op mijn scherm van de nieuwste integraties, apps of mag-je-niet-missen automatisaties. En dan zijn er conferenties, vakbladen, podcasts en WhatsAppgroepen waar Jan en alleman gretig updates, morele dilemma’s, ethische en ecologische bezwaren delen. Ik beken: des te enthousiast ik het afgelopen jaar meeliep, des te vermoeiender ik het vandaag vind.
Elke dag lijkt een poging om op een hogesnelheidstrein te springen, zonder écht aan boord te geraken. En als ik het idee heb toch mee te zijn, haalt een moderner toestel me in. Ik ben niet alleen. Die constante informatiestroom is vermoeiend. Zelfs leerexperten twijfelen of ze nog mee zijn. Tegelijk beseffen we allemaal dat technologie de toekomst is. Als we onze inzetbaarheid zo groot mogelijk willen houden, is negeren geen optie. Hoe balanceren we tussen kansen en druk? Tussen vooruitgang en rust? Hr kan hier een belangrijke rol spelen.
Begin met één specifiek proces waar AI een duidelijke verbetering kan bieden, zoals het automatiseren van administratieve taken. Dit voorkomt overweldiging, toont snel resultaat en wekt de motivatie op om door te zetten. Zo gaan steeds meer bedrijven tools gebruiken die vergadergesprekken samenvatten en to do’s oplijsten.
Implementeer technologieën niet omdat ze trendy zijn, maar omdat ze bijdragen aan strategische bedrijfsdoelen. Dit zorgt voor relevante en effectieve toepassingen.
Bied trainingen aan om medewerkers basiskennis van AI en andere technologieën te geven. Dit bevordert inclusie en versterkt het leervermogen binnen de organisatie.
De snelle technologische vooruitgang kan gemakkelijk leiden tot overbelasting en stress. Hr speelt een cruciale rol in het bewaken van het evenwicht tussen constante verandering en persoonlijk welzijn. Maak het aanvaardbaar om niet overal direct in mee te gaan. Creëer rust door realistische verwachtingen te stellen en prioriteiten te definiëren.
Technologische ontwikkelingen voelen als een trein die altijd te vroeg vertrekt. Hr kan hier richting geven, overzicht creëren en zorgen dat iedereen comfortabel aan boord blijft zonder vertraging op te lopen. Door klein te beginnen, strategische keuzes te maken en medewerkers mee te nemen, blijft niemand achter op het perron.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
