Nog 45 procent werknemers wil nooit van thuis werken na de terugkeer

8 juni 2021
Tekst
Jo Cobbaut
Beeld
Shutterstock
Nog 45 procent werknemers wil nooit van thuis werken na de terugkeer

Vanaf 9 juni mogen werknemers één keer per week terug naar de werkvloer, op voorwaarde dat dit beperkt blijft tot een vijfde van alle werknemers (in grote bedrijven) of tot de helft in kmo’s van tien medewerkers. Meer dan vier op tien werknemers (45,3%) zijn alvast niet van plan om van thuis uit te werken.

Vanaf 1 juli zou het verplicht telewerk een einde kennen. Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat

  • één derde van de Belgen wekelijks (minimum 1 keer per week) wil blijven thuiswerken;
  • minder dan 5% zal continu thuiswerken;
  • 18,9% een paar keer per week wil thuiswerken;
  • 10,0% één keer per week wil thuiswerken. Voor de crisis was dit 16,9%;
  • de bereidheid is dus bijna verdubbeld. In Groot-Brittannië en Nederland is de bereidheid nog hoger.

Bij vrouwen is het percentage voorstanders hoger:

  • vier op de tien vrouwen (39,8%) wil op regelmatige basis blijven thuiswerken;
  • een vijfde (21,0%) wil een paar keer per week thuiswerken;
  • bij voltijds werkende vrouwen is het zelfs 24,6%;
  • bij deeltijds werken de vrouwen is het slechts 12,2%)
  • zes procent van de Belgische vrouwen wil dagelijks van thuis uit werken;
  • dit percentage stijgt met de leeftijd en is ook afhankelijk van het statuut: een kwart van de zelfstandigen zonder personeel plant elke dag te blijven thuiswerken.

Bij mannen

  • wil een kwart (27,7%) op wekelijkse basis thuiswerken;
  • verkiest één op zes (16,8%) een paar keer per week;
  • staan vooral de jongsten (-24 jaar) het meest positiefst tegenover thuiswerken.

Het percentage dat nooit thuiswerkt, daalt in België van 68% voor de crisis tot ongeveer 45% na de crisis in België. Bij mannen gaat het om bijna de helft (48%), bij vrouwen is 42% van plan om nooit thuis te werken.

Wie in Brussel werkt mest bereid om thuis te werken

Er zijn ook regionale verschillen: bijna de helft (46%) van wie werkt in Brussel, is van plan om minstens 1 keer per week van thuis uit te werken. Dit is het hoogste percentage.

De top vijf wordt aangevuld met de medewerkers in bedrijven in Vlaams-Brabant (44%), Oost-Vlaanderen (36%) en Limburg (35%), waar min. telkens een op drie die op wekelijkse basis wil telewerken. De laagste bereidheid om één keer per week thuis te werken, treffen we aan in West-Vlaanderen (23%) en Luxemburg (19%).

Nieuw structureel evenwicht vanaf september

Katleen Jacobs, consultant bij SD Worx, concludeert dat er geen ‘geen ‘one-size fits all’ aanpak bestaat. Ze verwacht in juni zeker nog geen stormloop op het kantoor, aangezien er nog wat voorzichtigheid heerst, onder andere omdat nog niet iedereen gevaccineerd zal zijn. “Ook juli en augustus worden overgangsmaanden, mede door vakantieplannen.”

Ze ziet dat bedrijven een eenvoudig ‘terug naar kantoor’-beleid zoeken, al willen ze wel rekening houden met voorkeuren van medewerkers. “Vanaf september evolueren we hopelijk naar een nieuw structureel evenwicht.”

Jacobs denkt dat een goed uitgewerkt thuiswerkbeleid een troef wordt om talent te vinden: “Bij minstens één op drie Belgen staat het in de top drie van bepalende factoren om te kiezen voor een nieuwe werkgever.”

Waarvoor kiezen werknemers een werkgever?

Op basis van het meest recente onderzoek bij 1000 Belgische werknemers en zelfstandigen in april 2021 zijn de volgende elementen bepalend bij de keuze voor een nieuwe werkgever:

  1. Salaris : staat bij 50% van de Belgen in de top drie
  2. Werkinhoud: staat bij 41% van de Belgen in de top drie
  3. Jobzekerheid: staat bij 36% van de Belgen in de top drie
  4. Flexibiliteit: staat bij 31% van de Belgen in de top drie
  5. Bereikbaarheid: staat bij 30% van de Belgen in de top drie

Overtuigd van de productiviteit

  • 52,8% is overtuigd van de positieve tot zeer positieve impact van thuiswerk op productiviteit;
  • één op drie is neutraal en
  • minder dan één op zes (14%) ziet een negatief effect.

Dat geldt zowel voor mannen als vrouwen.

De aard van het werk geeft wel lichte verschillen. Wie in een job zit met veel denkwerk, ziet meer voordeel qua productiviteit.

Ook zelfstandig kunnen werken verhoogt die ervaring.

De regio speelt ook: 62% van wie in Brussel werkt, ziet een (zeer) positief effect op de productiveit.

“Daarnaast spelen ook routine en sociale interactie mee", weet de consultant van SD Worx.