Vanaf 18 december geldt een nieuwe regel: wie tijdens de kerstvakantie naar een rode zone in het buitenland reist, moet bij terugkomst tien dagen in quarantaine. Hr-dienstverlener Liantis adviseert om goede afspraken te maken met wie niet van thuis kan werken, want tijdelijke werkloosheid voor die 10 dagen is alvast geen optie.
Vanaf 18 december gelden nieuwe quarantaineregels. Wie minstens 48 uur in een rode zone verblijft in het buitenland, moet bij terugkeer verplicht tien dagen in quarantaine. Daarvoor was die quarantaine al aangeraden, maar niet altijd verplicht. Dat kan mogelijk voor problemen zorgen in de kerstvakantie.
“Wie bijvoorbeeld een week met de wagen naar Frankrijk gaat in een chalet met zijn of haar bubbel, moet bij de terugkeer verplicht thuisblijven. Hetzelfde geldt voor buitenlandse werkkrachten die in de kerstperiode familie in hun thuisland gaan bezoeken. Bij medewerkers voor wie thuiswerk geen optie is én hun werkgevers kan dat voor problemen zorgen”, vertelt Matthias Debruyckere, expert bij het kenniscentrum van hr-dienstengroep Liantis.
Bespreek dat goed, want werknemers dreigen tijdens die quarantaine zonder inkomen te vallen. “De werkgever moet geen loon betalen, aangezien de medewerker geen prestaties levert, terwijl ze ook geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten van de RVA”, aldus Matthias Debruyckere.
De werknemers toch tijdelijk werkloos stellen, raadt Liantis af. “In de eerste plaats omdat het vanuit sociaal oogpunt niet correct is, omdat we dan de volledige samenleving voor die dagen laten opdraaien. Daarnaast riskeert de werkgever ook strafrechtelijke vervolging als blijkt dat hij een medewerker onterecht op tijdelijke werkloosheid plaatst”, zo oordeelt Matthias Debruyckere. Doordat de medewerker ook een passenger locator form zal moeten invullen over zijn terugkeer, kan dit heel makkelijk gecontroleerd worden.
Maar wat als een medewerker na een bezoek aan een rode zone toch komt werken? “Dan heeft de werkgever het recht om de medewerker naar huis te sturen en hem voor die tien dagen geen loon toe te kennen. De werkgever moet de gezondheid in zijn organisatie waarborgen”, verduidelijkt Matthias Debruyckere.
Liantis heeft wel een suggestie voor werknemers die een vakantie al geboekt hebben en die niet kunnen annuleren. Werknemer en werkgever kunnen in onderling overleg andere opties overwegen, zoals:
Zijn die opties niet mogelijk, spreek dan op voorhand goed af welke tien dagen de werknemer onbetaald thuis blijft, kwestie van vervanging te regelen of taken te herschikken, zo adviseert Matthias Debruyckere.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
