Hoe zorg je ervoor dat jong talent niet verloren gaat, maar juist een sterke start maakt op de arbeidsmarkt? Jelle Van Impe, CEO van Studaro, heeft een duidelijke visie: “We hebben een gigantische talentpool aan studenten met sterke skills en ervaringen.”
Wat drijft iemand om een bedrijf als Studaro op te richten? Voor Jelle Van Impe was het uit eigen ervaring: “Als student had ik al evenveel passie en skill te bieden als toen ik was afgestudeerd, en veel van mijn medestudenten hadden exact hetzelfde. Ik kwam al snel op het idee om die ambitieuze groep studenten consistent tot bij werkgevers te krijgen.”
Studaro biedt een platform waar laatstejaarsstudenten en werkgevers elkaar al kunnen vinden en dus als eerste toegang krijgen tot een nieuwe talent pool. “Bedrijven zoeken talent, maar vaak hebben ze een verkeerd beeld van wat studenten kunnen. Ze denken aan stagiairs zonder ervaring, terwijl er zoveel studenten zijn met jaren praktijkervaring en uitgebouwde skills.”
Volgens Jelle en de meerderheid van de studenten in hun database schiet het onderwijssysteem vaak tekort in studenten voorbereiden op de arbeidsmarkt. “Het onderwijs straft fouten af, terwijl bedrijven net ervaring vragen. Hoe doe je ervaring op? Door fouten te maken. Er kloppen wekelijks tientallen studenten aan bij ons die écht hun skills en passie al willen inzetten voor hun carrière.” De AI-technologie van Studaro matcht niet alleen studenten met relevante jobs, maar leert de bijna-afgestudeerden ook de skills die bedrijven nodig hebben.
De arbeidsmarkt verandert snel en bedrijven moeten volgens Jelle anders gaan denken over talent. “Vandaag hebben veel bedrijven een war for talent-mindset: ze vechten om een kandidaat, maar de focus moet verschuiven naar war for skills: hoe kunnen we mensen trainen en laten meegroeien met de noden van de markt?” Die verschuiving is nodig, want Europa kampt met een groeiend tekort aan arbeidskrachten. “We gaan van 180 miljoen werkenden naar 130 miljoen door vergrijzing. Tegelijk zijn er 60 miljoen studenten die nauwelijks worden ingeschakeld in de arbeidsmarkt. Dat is een gemiste kans.”
“In België bestaat er geen blueprint voor studierelevant studentenwerk, we zijn de eerste die dit op deze manier mogelijk maken. Talent coaching, skill development en kwaliteit voor een langdurige samenwerking is onze focus, geen snelle contracten of korte jobs.” Studaro gebruikt data en technologie om de juiste skill en culture match te maken tussen studenten en werkgevers. “Het gaat niet alleen om vacatures invullen, maar om skill gaps op te lossen. We helpen bedrijven in kaart te brengen waar hun noden liggen en trainen studenten om daarop in te spelen.”
Wat moet er veranderen in het onderwijs en hr? “We moeten af van het idee dat je vijf jaar studeert en dan 45 jaar werkt. Studeren en werken zouden naadloos moeten samensmelten zodat iemand die een opleiding volgt met de nieuwste ontwikkelingen en kennis naar bedrijven kan gaan.” Volgens Jelle draait het om een mindshift. “Durf fouten maken. Own it. Learn from it. Dat geldt voor studenten én voor bedrijven die op zoek zijn naar talent.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
