Studenten beschouwen hun studentenjob steeds minder als een loutere bron van inkomen. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half wordt studentenwerk steeds vaker een bewuste stap richting de arbeidsmarkt. Jongeren zoeken actief naar functies die passen bij hun opleiding en die waardevolle praktijkervaring opleveren.
“Studenten willen meer uit hun studentenjob halen. Ze zoeken functies die hen relevante ervaring opleveren en hun carrièrepad versterken. Die shift merken we in het soort jobs dat ze kiezen én in de timing: studenten werken steeds meer buiten de klassieke zomermaanden. Een opvallende verandering in mindset”, vertelt Marie-Claire Olyslager, Senior Director bij Robert Half. Deze trend vertaalt zich in de verschuiving van klassieke sectoren zoals horeca en retail naar meer inhoudelijke functies in bijvoorbeeld finance en administratie. In 2024 vulde Robert Half 950 studentenjobs in. De helft daarvan situeerde zich in finance (441 jobs), de andere helft in administratieve functies (428 jobs). Marie-Claire: “Een studentenjob die inhoudelijk aansluit bij de opleiding biedt studenten de kans om relevante praktijkervaring op te doen, wat een meerwaarde vormt op hun cv.”
Onderwijsinstellingen spelen in op deze ontwikkeling door studenten via stages en jobdagen dichter bij bedrijven te brengen. Ook studente Bauke Goris koos bewust voor een job in lijn met haar studie Handelswetenschappen. “Door te werken in de sector heb ik geleerd hoe alles samenhangt in de praktijk én in welk type organisatie ik mij goed voel”, vertelt ze.
Niet alleen de aard van de job verandert, ook het werkritme. Waar studenten vroeger vooral in de zomer werkten, kiezen ze nu vaker voor een gespreide tewerkstelling doorheen het jaar. Die verschuiving wordt versterkt door de recente hervorming van het studentenstatuut: sinds 1 januari mogen studenten tot 650 uur per jaar werken, wat hen meer flexibiliteit biedt. Cijfers bevestigen deze evolutie: in 2023 werkte bijna één op de drie studenten verspreid over het hele jaar, tegenover één op de acht in 2012.
Werkgevers zien de voordelen van deze ontwikkeling. Ze krijgen toegang tot jong talent met frisse kennis en motivatie, én kunnen hen opleiden met het oog op een latere aanwerving. “Steeds meer bedrijven beschouwen studentenjobs als een manier om toekomstig talent vroegtijdig op te sporen en op te leiden. Wie vandaag investeert in een gemotiveerde jobstudent, bouwt mee aan het talent van morgen. Al doen werkgevers er goed aan om hun aanbod mee te laten evolueren. Denk aan flexibele werkuren afgestemd op lesroosters of opdrachten die studenten helpen om hun vakinhoudelijke skills aan te scherpen, bijvoorbeeld een analyse-opdracht voor een financeprofiel”, besluit Marie-Claire.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
