Privacyverklaring

Talenttekort aanpakken met AI en hybride teams

14 november 2024
Tekst
Gert Verlinden
Beeld
Vincent Huguet

Het tekort aan talent stimuleert bedrijven om hun wervingsaanpak te herzien en zowel kunstmatige als menselijke intelligentie in te zetten. Malt speelt hierop in met de lancering van de tool "AI Search," die het selecteren van freelance talent versnelt van dagen naar enkele seconden.

Met inmiddels meer dan zes miljoen freelancers in Europa (bron: Freelancing in Europe 2024), ondergaat de werkgelegenheidsmarkt een gestage transformatie. Artificiële intelligentie ondersteunt deze beweging. Hybride teams waarin interne medewerkers en freelancers samenwerken komen steeds vaker voor.

Freelancers helpen bedrijven om niet alleen talenttekorten op te vangen, maar brengen ook gespecialiseerde vaardigheden binnen die schaars zijn op de arbeidsmarkt. Onderzoek van Harvard Business Review bevestigt dat 86 procent van de organisaties het werken met freelancers intussen als gebruikelijk beschouwt.

AI Search

De introductie van "AI Search" maakt het voor organisaties eenvoudiger om hybride teams te vormen. Deze AI-search tool helpt rekruteerders om specifieke behoeften te vertalen naar gepersonaliseerde voorstellen aan kandidaten. AI ondersteunt hen bij het snel vinden van geschikte freelancers. Inmiddels gebeurt 65 procent van alle projectvoorstellen bij Malt via AI. Dat verhoogt de snelheid en efficiëntie.

De kracht van hybride teams

Volgens Eurostat heeft 75 procent van de Europese bedrijven moeite om geschikt talent te vinden. In zo’n context kiezen steeds meer professionals voor een freelancestatuut. De inzet van freelance expertise gaat verder dan het opvullen van hiaten. De combinatie van in-house kennis van vaste medewerkers met de gespecialiseerde vaardigheden van freelancers, doen krachtige hybride teams ontstaan. Deze hybride teams bieden bedrijven de wendbaarheid om snel te reageren op markteisen, terwijl ze tegelijk een cultuur van innovatie bevorderen.

AI-technologie en ethiek

Malt zet in op verantwoord gebruik van AI. Hun AI-modellen, gebaseerd op semantisch zoeken en machine learning, helpen rekruteerders om projecten te matchen met de juiste freelancers, zonder uitsluitend op trefwoorden te vertrouwen. Daarbij blijft het menselijke oordeel leidend, ondersteund door duidelijke ethische principes:

    1. Ondersteunen en versterken van medewerkers: AI dient beslissingsprocessen te ondersteunen zonder het menselijke oordeel uit te schakelen.
    2. Transparantie in aanbevelingen: de herkomst van AI-adviezen is zichtbaar voor managers, zodat het geen ‘black box’ wordt.
    3. Verantwoord technologiegebruik: AI wordt ingezet met oog voor efficiëntie en privacy.
    4. Vrije keuze in AI-gebruik: Klanten behouden de optie om de tool niet te gebruiken en handmatig te werken.

“We transformeren de inschakeling van freelancers door een open marktplaats te creëren. Dat vergemakkelijkt het vinden van talent, zoals bij online winkelen”, zo klinkt het bij Vincent Huguet, ceo van Malt.