Negen op de tien werkgevers in Belgiƫ voerden sinds de uitbraak van het coronavirus strengere hygiƫnemaatregelen in op de werkvloer. Maar slechts 19% van onze bedrijven verplicht thuiswerk voor personeel dat uit risicogebieden komt en amper 17% versoepelde het beleid rond telewerk.
Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstenleverancier Acerta. 93% van alle werkgevers reageert op het coronavirus met strengere hygiƫnemaatregelen.
Een explosie van experimenten met thuiswerk of telewerken komt er nog niet. 19% van de werkgevers verplichtte thuiswerk wel, ziek of niet ziek, voor werknemers uit een risicogebied. Voorts tonen de cijfers over telewerk van midden maart een eerder afwachtende houding: slechts 17% versoepelde de policy rond telewerk, 18% voerde een policy van telewerk in.
Katelijne Verboomen, directeur Kenniscentrum Acerta Consult, ziet nochtans een goede aanleiding voor proactief beleid. Thuiswerk kan meer zijn dan een preventiemaatregel. Werkgevers zouden thuiswerk kunnen uitproberen mocht het toch tot een lockdown komen. Nu is het moment om een antwoord te krijgen op vragen als
Ook wat reisadvies betreft, volgt de werkgever eerder dan zelf aan te sturen. Staat de overheid nog reizen toe, dan doen de meeste werkgevers dat ook. Raadt de overheid reizen naar risicogebied af, dan de meeste werkgevers ook.
Het viel Katelijne Verboomen op dat 9% van de werkgevers op 12 maart nog zegden dat ze zakenreizen naar een risicogebied niet zullen verbieden.
En hoe zit het met quarantaine en verloning? Ongeveer de helft van de werkgevers klasseert werknemers in quarantaine als ziek. Eveneens ongeveer de helft betaalt het loon van werknemers in quarantaine gewoon door.
Katelijne Verboomen: āWat is quarantaine? Is de werknemer in quarantaine effectief ziek, dan wordt het loon de eerste dertig ziektedagen sowieso doorbetaald. Werkt de werknemer vanuit de plaats waar hij/zij in quarantaine zit, dan is het logisch dat het loon doorloopt. Wordt quarantaine opgelegd, dan is dat overmacht en kan tijdelijke werkloosheid worden ingeroepen. Elke situatie heeft zo zijn correcte antwoord.ā
Wat de economische impact van het coronavirus betreft, is het beeld midden maart nog fiftyfifty: 54% verwacht geen omzetverlies, de andere helft wel. Maar daarvan verwachtte 39% dat het verlies toch onder de 20% zou blijven, wat al bij al een vrij positieve inschatting van de situatie is.
Katelijne Verboomen adviseert werkgevers om toch duidelijkheid te scheppen over wat ze doen om medewerkers te beschermen. Het is belangrijk om een duidelijk beleid uit te tekenen over:
Dergelijke afspraken voorkomen wellicht discussies over achterstallig loon, overloon of verworven rechten.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.