Betekenisvolle werkplekken creëren wordt steeds belangrijker. Twee thema’s staan daarbij centraal, zeker nu Gen Z de arbeidsmarkt betreedt: welzijn en duurzaamheid. Werknemers verwachten tegenwoordig niet alleen een goede beloning, maar willen dat hun werkgever investeert in hun welzijn én een positieve bijdrage levert aan de wereld. Hoe kan hr deze verwachtingen waarmaken?
Het welzijn van medewerkers gaat verder dan fysieke gezondheid. Mentale en emotionele ondersteuning worden steeds belangrijker. Heel wat organisaties gaan hiermee aan de slag en implementeren een holistisch welzijnsbeleid, gericht op mentale gezondheid, balans tussen werk en privé, en preventieve zorg. Zo wordt onder andere de vierdaagse werkweek in heel wat bedrijven overwogen als een effectieve manier om productiviteit te verhogen en burn-out te voorkomen. Hr speelt hierbij een sleutelrol door pilootprojecten te coördineren en medewerkers te begeleiden.
Een ander belangrijk element is de inzet van technologie voor welzijn. Denk aan apps die stress monitoren of platforms die werknemers toegang geven tot mentale gezondheidsdiensten. Echter, technologie mag geen vervanging zijn voor de menselijke connectie. Regelmatige check-ins, open gesprekken over mentale gezondheid en trainingen voor leidinggevenden blijven cruciaal.
Duurzaamheid is niet langer een nice-to-have; het is een vereiste. Medewerkers willen werken voor organisaties die hun ecologische voetafdruk verkleinen en maatschappelijke impact maken. Hr kan hier een verschil maken door duurzaamheid te integreren in de bedrijfscultuur.
Betrek medewerkers bij duurzaamheidsdoelen door middel van initiatieven zoals vrijwilligersdagen, groene reiskostenvergoedingen en beloningen voor milieuvriendelijke keuzes. Zorg er bovendien voor dat duurzaamheid zichtbaar wordt in het dagelijks werk, bijvoorbeeld door papierloos te werken of kantines te verduurzamen.
Welzijn en duurzaamheid zijn meer dan trends. Ze vormen een kernonderdeel van de werkplek van de toekomst. Hr speelt een belangrijke rol om deze twee speerpunten om te zetten in een doordachte hr-strategie.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
