De Belgische arbeidsmarkt verjongt voor het eerst in vijf jaar. Werknemers in België zijn gemiddeld 41,4 jaar. Dat is elf maanden jonger dan een jaar geleden. Die verjonging zet zich door bij arbeiders en bedienden, mannen en vrouwen, maar ook bij alle statuten, sectoren en regio’s.
Dat blijkt uit berekeningen van hr-dienstenleverancier Acerta. De daling is toe te schrijven aan de toename van jonge werknemers in een groeiende arbeidsmarkt. Bijna een op de drie werknemers is jonger dan 35 jaar. De grote vraag naar jongere werknemers heeft volgens Acerta te maken met de arbeidskrapte.
Tussen 2013 en 2017 steeg de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemer met een paar maanden. Maar sedert 2018 zien we een verjonging. Werknemers zijn gemiddeld 41,4 jaar oud. Ze zijn daarmee net geen 11 maanden jonger dan de gemiddelde leeftijd in 2017.
Ook de mediaanleeftijd daalt. Die bedraagt in 2018 42 jaar, terwijl deze van 2015 tot en met 2017 43 jaar was. Die daling zien we overal: bij arbeiders zowel als bij bedienden, bij vrouwen zowel als bij mannen, in de social profit zowel als in de profit, in alle provincies en gewesten. De beroepsactieve bevolking van werknemers is er het voorbije jaar jonger op geworden.
Dirk Wijns, director Acerta Consult, wijst erop dat nu meer werknemers nog niet aan de helft van een volledige loopbaan zitten zodat de arbeidsmarkt zicht heeft op nog flink wat actieve jaren.
Ook de social profit verjongt, al ligt het nationale gemiddelde nog op 43,2 jaar, dus ruim hoger dan het nationale gemiddelde van 41,4 jaar. Maar de verjonging met 11 maanden geldt ook voor de social profit.
Ook opmerkelijk is hoeveel jonger de gemiddelde werknemer is in de kleinste ondernemingen in vergelijking met de grootste bedrijven: dat scheelt 3,5 jaar. In ondernemingen tot 10 werknemers is de gemiddelde leeftijd 39,5 jaar, in ondernemingen met meer dan 500 werknemers is de werknemer gemiddeld 43 jaar.
De gemiddelde leeftijd voor arbeiders ligt nog altijd net iets hoger dan voor bedienden. Er is een leeftijdsverschil van 1,5 jaar. Dirk Wijns ziet de verklaring bij minder roulatie, zijnde minder instroom en minder snelle uitstroom. "Maar ook onder arbeiders is de verjonging dus een feit.”
De voorbije twee jaar groeide de arbeidsmarkt in België. En in 2018 was de groei van de tewerkstelling nog steviger dan in 2017. Cijfers over de leeftijdsverhoudingen geven aan dat de groei zich vooral aan de jongste zijde realiseert, wat een verjonging als effect heeft. Het relatieve aandeel jongeren onder de 35 jaar is tussen 2017 en 2018 met 2,56 procentpunt gegroeid, van 29,4% naar 31,9%. Bijna een derde van de werknemers in België is dus jonger dan 35 jaar.
Dirk Wijns wijst erop dat 2017 en zeker 2018 economisch goede jaren waren. "De belofte ‘jobs, jobs, jobs’ is toen waargemaakt. Dat dat vooral langs de jonge kant is gebeurd, werd door het beleid mee ondersteund. Denk bijvoorbeeld aan de doelgroepvermindering voor min-25-jarigen."
Acerta denkt toch dat de sterkere vertegenwoordiging van jongere werknemers zeker ook te maken heeft met de arbeidskrapte. Daardoor zijn werkgevers de versterking die ze zo nodig hadden ook bij de jongeren gaan zoeken. "Langs de andere kant, bij de oudere werknemers (+ 50 jaar), neemt het relatieve aandeel iets af. Maar dat het aandeel 50-plussers wat terugvalt, wil nog niet zeggen dat die groep ook inactief is geworden. In andere onderzoeken van Acerta, zien we namelijk een groei van 50-plus zelfstandigen en een stevige aanwervingsgroei onder 55+ers.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
