Door de coronacrisis is momenteel tot 45 % van de actieve Belgen 1 of meer dagen thuis aan het werk. Eén op vijf van de telewerkers werkt zelfs elke dag van thuis. Vias institute en de FOD Mobiliteit grepen deze Nationale Telewerkdag aan als moment voor een enquête onder 1500 Belgen.
Het aantal telewerkers is zoals verwacht fors gestegen door de Covid19-crisis. Die tendens naar meer telewerk was al merkbaar voor de lockdown.
Meer werknemers hebben ontdekt dat ze mogelijk een job hebben die via telewerk kan gebeuren. 54% zegt over een job te beschikken die al dan niet met aanpassingen aan bv de openingsuren geschikt is voor telewerk. Ook dat is een stijging ten opzichte van vorig jaar (45%).
61% van de telewerkers gebruikt de auto om naar het werk te gaan, 23% neemt de trein, 22% de fiets en soms is er een combinatie van deze vervoersmiddelen. Doordat veel meer mensen dan vroeger telewerken, is het aantal files fors teruggelopen.
87% van de telewerkers zegt ook geen extra verplaatsingen uit te voeren op de dagen dat ze telewerken. Dit alles heeft uiteraard niet alleen een gunstige impact op de mobiliteit, maar is ook beter voor het milieu.
Ook de werkgevers zien na periode van verplicht telewerk heil in telewerk, zelfs al hadden ze weinig aanpassingstijd. Een SD Worx bevraging bij meer dan 500 Vlaamse, Waalse en Brusselse werkgevers leert ons dat bijna
Ze zijn tevreden op het vlak van medewerkerstevredenheid, welzijn en autonomie. Maar ze zien ruimte voor verbetering op het vlak van ‘de samenwerking in teams’ en ‘leidinggeven op afstand’. Hier is dus ruimte voor begeleiding en opleiding van leidinggevenden en het creëren van een vertrouwenscultuur.
De meeste Belgische werkgevers zien nood aan een omvattend telewerkbeleid en een brede vertrouwenscultuur. Zes op de tien werkgevers hebben nog géén duidelijk beleid, zeker bij de kleinere organisaties: “Een telewerkbeleid zorgt voor duidelijke afspraken rond bereikbaarheid en verplichtingen. Vind je het bijvoorbeeld noodzakelijk dat je medewerkers op een bepaald moment fysiek aanwezig zijn voor een meeting, dan kan je simpelweg naar de policy verwijzen”, zo suggereert Katleen Jacobs van SD Worx.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.