Privacyverklaring

Recent nieuws

8 november 2023

Al doende leert men

8 november 2023

HRupdate 9 november - Productiviteit

7 november 2023

Bernard Ceysens: “De juiste prioriteiten stellen, delegeren en al eens ‘nee’ zeggen”

7 november 2023

Nathalie Gistelinck gaat voor een geïntegreerd hr-beleid als nieuwe hr- directeur bij EEG Group

7 november 2023

De sociale verkiezingen van 2024 komen eraan

6 november 2023

Het Kleiner Geheel. Afterworkparty’s

6 november 2023

Belgen zeer trouw aan de werkgever in vergelijking met andere Europeanen

6 november 2023

"Denken vanuit de kandidaat is essentieel, ook in de publieke sector"

6 november 2023

Datasilo’s en bureaucratie vertragen adoptie van artificiële intelligentie

1 november 2023

Is negatieve feedback moeilijker? Foute vraag!

Gedeeld leiderschap is lichter leiderschap
24 januari 2024

Gedeeld leiderschap is lichter leiderschap

1 november 2023

Technologie en productiviteit

31 oktober 2023

De keuze voor hyperflexibiliteit houdt de loonkloof in stand

31 oktober 2023

Digitaal plannen beyond Excel

31 oktober 2023

HRupdate 2 november. De kwaliteit van de dialoog

31 oktober 2023

Autonomie, bioritme en productiviteit

30 oktober 2023

Het kleiner geheel. Wat is dat nu, een ‘goede dialoog’

30 oktober 2023

Uitzendsector verlaagt de selectiedrempel met WorkID

30 oktober 2023

“Wie straks niet met AI kan werken, zet zich buitenspel”

30 oktober 2023

Absenteïsme treft de kleine kmo hard

30 oktober 2023

De belangrijkste HR trends van 2023 volgens het World of Work Trends Report 2023: purpose, personalisering en leiderschap

26 oktober 2023

Nood aan training voor artificiële intelligentie zwaar onderschat